El Consistorio, que dio su apoyo al acuerdo de fusión, "en los términos unánimemente aprobados por el consejo de administración de CajaSur", demandó hoy igualmente que dicho acuerdo laboral se alcance en base "a los términos previstos en el artículo 14 bis, apartado 2b, sobre derechos y garantía de los trabajadores afectados por la fusión", de la ya reformada Ley de Cajas de Ahorros de Andalucía.
Por otro lado, el acuerdo plenario, del que se dará traslado a los consejos de administración y representantes de los trabajadores de Unicaja y CajaSur, pide "que Córdoba mantenga una presencia relevante en los próximos órganos de dirección y gestión de la nueva Unicajasur, así como que se concrete un modelo de gestión basado en la profesionalidad y unidad de la empresa, que posibilite conformar una estructura de plantilla basada en criterios de profesionalidad, capacidad, dedicación y esfuerzo en su trabajo actual".
Finalmente, el Ayuntamiento cordobés demanda "que Córdoba y su provincia mantenga capacidad de decisión, como establece el apartado III del Protocolo de Fusión, niveles de inversión, representatividad y apoyo, tanto de la Obra Social de la nueva entidad, como del Grupo de Empresas".
Poco antes de la aprobación de esta moción, intervinieron en el Pleno responsables de los sindicatos con representación en CajaSur, haciéndolo en primer lugar Luis Torres (UGT) y Rafael Rodríguez (CCOO), quienes coincidieron en que, en el escenario actual, la mejor opción para CajaSur es su fusión con Unicaja, pues, según Torres "el coste laboral sería mayor en el caso de producirse la fusión".
Eso sí, Torres reclamó que los sindicatos dispongan de toda la información del proceso de fusión, para poder "salvaguardar los derechos de los trabajadores", lo que también requiere "la firma previa de un acuerdo laboral", para garantizar la estabilidad del empleo, y que se disponga de un "plan de viabilidad, que impulse modelos de dirección, gestión y control contrapuestos a los vistos hasta ahora" en CajaSur.
Por su parte, Rodríguez (CCOO) avisó que su sindicato "no tolerará" en la futura Unicajasur "el mantenimiento de privilegios" en beneficio de quienes, al frente de CajaSur, han sido los responsables de los "desajustes estratégicos" que sufre la entidad "desde hace años", pues "su apuesta por una economía centrada en el sector inmobiliario y por una política de personal poco adecuada han llevado a CajaSur al momento actual, en el que debe fusionarse o debe ser intervenida", por lo que demandó "que se depuren responsabilidades por haber llevado a CajaSur a una situación susceptible de intervención y que requerirá de ayudas públicas".
CCOO defenderá la opción de la fusión, pero, al igual que UGT, exigirá "la firma de un acuerdo laboral de fusión que garantice el empleo y las condiciones laborales del Grupo CajaSur, como condición necesaria para aprobar el proceso por las asambleas".
Dicho acuerdo laboral, además, "deberá desarrollarse entre la aprobación del proyecto de fusión por parte de los consejos de administración y su ratificación por las asambleas generales de ambas cajas", a lo que se sumaría un plan de viabilidad, "en el que se desarrolle un plan de actuación sobre CajaSur, que incluya un modelo de gestión profesionalizada, sin cuotas de poder, ni privilegios".
En último lugar intervino el presidente de Aspromonte, José Ignacio Torres, quien, después de recordar que su sindicato representa al 71 por ciento de los 3.200 trabajadores de CajaSur, subrayó que, en el proceso de fusión de la caja cordobesa con Unicaja Aspromonte reclama, de forma concreta, no que se garantice "el empleo", sino que "se asegure el mantenimiento de los puestos de trabajo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario