CARTAGENA.- El portavoz parlamentario de Podemos en la Asamblea Regional, Óscar Urralburu, ha señalado que la tasa de
temporalidad en el trabajo es "extremadamente alta" tanto en el ámbito
de la empresa privada, que se sitúa "diez puntos por encima de la media
estatal, alcanza más del 36%" como en el del sector público, que se
sitúa en el 22,6%. Esta situación repercute en los salarios y también en
las pensiones, el Partido Popular se ha encargado de hacer de Murcia
una Región "de trabajadores y pensionistas pobres".
Urralburu ha
alertado de que la tasa de paro en 2016 se quedó rozando el 20%, por
encima de la media estatal y a este "calamitoso porcentaje, hay que unir
el crecimiento desmesurado de la contratación a tiempo parcial. No se
crea empleo de calidad, donde antes había un trabajo estable ahora hay
varios a tiempo parcial".
En el tema de las pensiones, el portavoz
parlamentario de Podemos ha hecho hincapié en que en Murcia la pensión
media por jubilación, por viudedad y por incapacidad "son mucho menores
que en el resto del país. Tenemos las pensiones más bajas de toda
España".
Otro de los prismas problemáticos del gobierno del PP y
sus políticas laborales es el desempleo juvenil, que condena a nuestros
jóvenes "a vivir en precario o a tener que buscarse las habichuelas en
el extranjero".
Sin olvidar, ha dicho Urralburu, los accidentes de
trabajo que "no cesan de incrementarse desde 2012 mientras que el
gobierno estatal y el regional mienten reiteradamente en esta materia.
El consejero de Desarrollo Económico anunció que se incrementaría el
número de inspectores laborales.
Algo falso, puesto que vemos que según
el propio Ministerio de Economía la presencia en la Región de
inspectores está estancada. Esto demuestra lo que le preocupa la
siniestrabilidad laboral, la lucha contra el empleo irregular y el
fraude a la Seguridad Social a los gobiernos del Partido Popular".
Además
de, ha concluido el portavoz parlamentario de Podemos, la "enorme
brecha salarial de género. En la Región de Murcia la brecha salarial
entre hombres y mujeres es del 27,62 %, el cuarto porcentaje más alto
por regiones. Solo una de cada cuatro directivos es mujer y un 15% de
las compañías tiene a una gerente femenina en la Región".
Es
importante destacar, según Óscar Urralburu, que la paralización de 38
convenios de negociación en la Región de Murcia "impide que se pueda
negociar y adoptar medidas contra la brecha salarial".
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