CARTAGENA.- La diputada regional, María Ángeles García Navarro, ha señalado que
uno de los problemas a los que se enfrentan las mujeres es que los
planes de igualdad no son obligatorios para las empresas de menos de 150
trabajadores. Esto provoca que "no se pongan en marcha en la mayoría de
pymes y si se realiza, no hay plantes de seguimiento ni se vela por su
cumplimiento". Desde Podemos también se apuesta por los permisos de
maternidad y paternidad iguales e intransferibles.
García Navarro ha apuntado que el bloqueo de hasta 38 convenios de
negociación en la Región de Murcia "impide que se pueda negociar y
adoptar medidas contra la brecha salarial".
Este es un "problema
capital" para la parlamentaria de Podemos puesto que a día de hoy, "a
pesar de los avances realizados, la desigualdad sigue presente en el
acceso, en el desarrollo de la carrera profesional, en la calidad del
empleo, el salario y en la conciliación de la vida laboral, personal y
familiar".
María Ángeles García Navarro ha incidido en la discriminación
salarial que existe en la Región, donde existe una brecha salarial de
más del 25% en la percepción de un salario inferior con respecto al
hombre que desempeña un trabajo igual o equivalente.
Además, García Navarro ha explicado que en la Región de Murcia, según
el Barómetro de la empresa familiar en el primer semestre del 2016,
solo una de cada cuatro directivos es mujer y apenas un 15% de las
compañías tiene a una gerente femenina, que accede al cargo por la vía
de la sucesión.
Por ello, ha dicho la diputada del Grupo Parlamentario Podemos ha
afirmado que si la ley de cuotas fuera obligatoria y hubiera sanciones
en su no ejecución, "habría más mujeres en la dirección de las empresas.
Si bien, para esto tiene que haber cambios laborales y también nuevas
políticas sociales para que las mujeres no tengan que elegir entre su
carrera profesional o la maternidad".
Hasta ahora, ha añadido, "las
soluciones de conciliación ofrecidas por los poderes públicos, con el
diseño de trabajos flexibles, en cuanto a jornada y desarrollo, flaquea
porque esta tarea de conciliar sigue recayendo exclusivamente en las
mujeres y sigue perpetuando los estereotipos de género".
Las propuestas de Podemos en esta materia, según ha contado María
Ángeles García Navarro, pasan por que se vayan abriendo paso leyes que
permiten y favorecen la corresponsabilidad en los cuidados y en las
tareas del hogar.
Hay que empezar por "democratizar los cuidadnos, donde
las políticas laborales se han de relacionar con los sistemas de
protección social, con la provisión de servicios, aumento de plazas en
escuelas infantiles, gratuitas o subvencionadas de 0 a 3 años, subsidios
por el nacimiento de hijos e hijas, centros de atención y personal de
apoyo domiciliario para adultos que por discapacidad o mayores que no
pueden cuidarse a sí mismos".
Asimismo, desde Podemos se apuesta por los permisos de maternidad y
paternidad iguales e intransferible y que estos vengan acompañados de
subvenciones o reducción de cuotas para las empresas que tengan que
contratar mientras se produce esa baja.
También, la diputada del Grupo Parlamentario Podemos, María Ángeles
García Navarro ha hecho especial hincapié en que la Administración debe
promover la igualdad y la conciliación de la mujer a través de medidas
efectivas como: un régimen de autónomos a tiempo parcial, con reducción
de cuota y en la cotización.
Realizar actividades en horario vespertino y
de fin de semana subvencionadas, deducciones en el IRPF de guarderías y
escuelas infantiles de 0 a 3 años.
Como medida propuesta por la OMEP y
que "resultaría muy interesante, la de deducir del IRPF los contratos
que se hacen a las empleadas del hogar para facilitar la incorporación
de la mujer al trabajo y evitar la economía sumergida".
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