sábado, 29 de abril de 2017

Cruz Roja, una vía hacia el empleo para los más necesitados en la Región

MURCIA.- Cruz Roja Española en la Región de Murcia atendió en Plan de Empleo, durante el pasado año 2016 a 6511 personas (59.69% Mujeres) con un presupuesto de 1.141.992 euros que facilitó la realización de 3584 itinerarios de personas que se encuentran en situación de riesgo o exclusión social, con una tasa de inserción del 34.65%.

Los colectivos a los que principalmente se prestó atención son jóvenes (1.049), mujeres en dificultad social (855), mujeres víctimas de violencia de género (140), mayores de 45 años (1.205) y personas paradas de larga duración (999).
Cruz Roja en la Región de Murcia tiene como objetivo contribuir a la inclusión sociolaboral a través del empleo de personas que están alejadas de él por diferentes causas de vulnerabilidad, y en este sentido es clave en de Plan de Empleo de Cruz Roja el desarrollo de los Programas Operativos POISES (Programa Operativo de Inclusión social y Economía social) y POEJ (Programa Operativo de Empleo Juvenil) financiados por Fondo Social Europeo y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Plan de Empleo en la Región de Murcia, que también cuenta con otros proyectos de Itinerarios para dar respuesta a las necesidades de todos los colectivos, se desarrolla en 12 localidades: Murcia, Cartagena, Lorca, Molina de Segura, Jumilla, Torre Pacheco, Archena, San Pedro del Pinatar, Calasparra, Alhama de Murcia, Águilas y Santomera..
Cruz Roja, en colaboración con Bankia, el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, lanzan por segundo año consecutivo el programa '+45: Apoyo al Empleo con Mayores de 45 años' para apoyar la formación y la inserción laboral de personas mayores de 45 años.
El Plan de Empleo de Cruz Roja, que atendió el pasado año a más de 24.500 personas mayores de 45 años, 1.205 (50.87% Mujeres) en el Región de Murcia, se desarrollan diferentes iniciativas para apoyar y reforzar las capacidades de este colectivo a través de la orientación laboral, la activación para el empleo o la formación con prácticas no laborales formativas en empresas que les permitan volver a trabajar en las mejores condiciones, teniendo en cuenta que se enfrentan a un mercado laboral donde la edad, la brecha digital o los prejuicios se ponen por delante de la experiencia, la capacidad de adaptación o las ganas de trabajar.
"Cuando buscas empleo con más de 45 años, tienes toda la experiencia, pero necesitas que confíen en ti. En Cruz Roja apoyamos a las personas con orientación y formación, pero les damos algo más importante: confianza para que vuelvan a creer en sí mismas", señaló Maika Sánchez, responsable nacional del Plan de Empleo de Cruz Roja Española.
Cruz Roja, en su apuesta por la innovación social, ha puesto en marcha una nueva iniciativa intergeneracional denominada 'EntrEdades', que promueve la colaboración entre jóvenes y mayores de 45 años donde aportar y compartir sus experiencias o conocimientos mutuamente, así como conocer nuevas herramientas útiles a la hora de buscar empleo.
Las actividades de Plan de Empleo están centradas en la inserción en el mercado de trabajo de las personas en situación de dificultad social. A través de Medidas específicas, Itinerarios Integrales, y promoviendo la igualdad de oportunidades y de trato desde una doble perspectiva: laboral y social.
Lograr una sociedad cada vez más justa y cohesionada, en la que la Igualdad de Oportunidades y de trato sean una realidad, es algo que no debemos relegar a la categoría de utopía. Por ello trabajamos cada día, y creemos que merece la pena seguir trabajando Cada Vez Más Cerca de las Personas.

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