MURCIA.-
La Región de Murcia cuenta actualmente con 14.200 trabajadoras
ocupadas más que 12 meses atrás, según los datos del Instituto Nacional
de Estadística que refleja la última Encuesta de Población Activa (EPA).
En concreto, la Región ha pasado de las 222.600 trabajadoras con las
que se cerró el primer trimestre de 2016 a las 236.800 con las que
cuenta a la conclusión del primer trimestre de 2017.
Se trata de
una subida que casi triplica el incremento registrado en el conjunto de
España. Así, la Región tiene un 6,55 por ciento más de trabajadoras que
hace un año, frente al 2,53 por ciento que ha crecido esta cifra en el
país (207.600 ocupadas más).
Ese incremento se cimenta sobre todo
en el tramo de edad de las mayores de 45 años. De hecho, en ese
colectivo se registran a día de hoy 99.800 trabajadoras ocupadas,
mientras que hace un año eran 80.400 (una subida del 24,1 por ciento).
La
Región acumula un total de 28.800 nuevos ocupados en el último año,
tanto hombres como mujeres, por lo que existe proporcionalidad en el
reparto por sexos. De esta manera, el 49,3 por ciento de los
trabajadores que ha ganado la Región en los últimos 12 meses son
mujeres.
Por lo que respecta a la tasa de paro de las mujeres en
la Región, ésta ha bajado en el último año en consonancia con el
descenso registrado en el conjunto del país: 2,27 puntos menos.
Así,
al cierre del primer trimestre de 2016, la tasa era del 26,21 por
ciento en la Región, mientras que actualmente se sitúa en el 23,94 por
ciento. En el caso de España, en el último año la tasa ha bajado del
22,78 por ciento al 20,51 por ciento.
La
Estrategia por el Empleo de Calidad recoge medidas específicas para
favorecer el empleo entre las mujeres, y seguir reduciendo de esta
manera la brecha con respecto a los hombres. Así, por ejemplo, las
mujeres reciben ayudas económicas de mayor cuantía para el
establecimiento como autónomos.
En conjunto, las ayudas al
autoempleo para los hombres van de los 3.000 a los 8.000 euros,
dependiendo de determinados factores, pero en el caso de las mujeres,
estas ayudas oscilan entre los 3.500 y los 9.000 euros.
Además,
se prioriza la participación de mujeres en programas como los de empleo
público local (se busca que obtengan por encima de todo una experiencia
laboral en obras de interés social durante seis meses) o en los
programas mixtos de empleo y formación (con participación de perfiles
menos cualificados que no solamente necesitan experiencia laboral, sino
también formación acreditada con un certificado de profesionalidad).
Otra
novedad que viene de la mano de la Estrategia son las becas de
conciliación familiar para mujeres víctimas de violencia de género
desempleadas, mientras participan en cursos del SEF. Concretamente, es
una ayuda de 12 euros al día que busca incentivar su participación en
estas acciones formativas.
Igualmente, la Comunidad ofrece 7.500
euros a la empresa que contrate de manera indefinida a una mujer víctima
de violencia de género que se encuentre desempleada. Si esa
contratación es a tiempo parcial, la empresa recibe 3.750 euros.
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