VITORIA.- En tiempos en los que lo habitual es que cada oferta laboral tenga
centenares de candidatos, también ocurre con cierta frecuencia que
centenares de ofertas se queden vacantes por la falta de cualificación
técnica. En un país con una tasa de paro superior al 18%, un número
creciente de empresas han trasladado a sus respectivas patronales que no
consiguen contratar a las personas adecuadas para sus necesidades
concretas de producción y con las condiciones que ofrecen. A
Iberfoil, del Grupo Alibérico,
le ha pasado con una oferta de cien técnicos, revela hoy El País.
“Hemos detectado
problemas a la hora de encontrar perfiles de trabajadores cualificados
para la planta de laminación de Iberfoil, en Sabiñánigo”, describe su
presidente, Clemente González Soler.
“Hay un desajuste entre la oferta y la demanda”, justifica el director de Formación de la CEOE,
Juan Carlos Tejera. Un desajuste que en 2014 la patronal española
estimó para los próximos años en más de 80.000 vacantes por la
desconexión entre el sistema educativo y el mercado de trabajo, y que a
su entender lastra la productividad y la competitividad.
Iberfoil, dedicada a la transformación del aluminio no es la
única que tiene ese tipo de problemas. En el País Vasco empresas como Mercedes o Tubacex entre otras y la patronal, Confebask,
se aliaron con el departamento de Educación del Gobierno vasco en 2011
para intentar minimizar el desajuste.
Creían que el problema iba a ir a
más a medida que las empresas avanzaran en la búsqueda de productos con
mayor valor añadido y profundizaran en la Industria 4.0. Ese año nació
el pacto de la Formación Profesional Dual del que ahora se benefician
alumnos y empresas.
“En 2017 casi 1.300 alumnos vascos están inmersos en la FP
Dual y unas 800 empresas participan en el programa”, explica el
responsable de Formación de la patronal vasca, Asier Aloria.
Grupos como
Mondragón, Danobatgroup, Petronor, Uvesco, o ITP,
entre otras muchas firmas tractoras, se han unido al colectivo. Aloria
acredita que “el índice de inserción laboral de estos alumnos roza el
80% y casi el 100% en las ramas industriales”. Pese a todo la encuesta
sobre necesidades de empleo y cualificaciones elaborada por Confebask en
2016 detectó que el 44% de los empresarios “encuentra dificultades para
contratar”, debido a la falta de perfiles técnicos.
Los alumnos que optan por la FP dual en los centros públicos
o privados disponen de un coordinador que actúa de enlace entre el
centro y las empresas, y adaptan las titulaciones a las necesidades
productivas. El segundo año el alumno ya está haciendo prácticas
remuneradas en la empresa, con las condiciones del convenio que le
afecte. Si opta por un tercer año adicional, la empresa lo especializa
en las tareas que necesita.
“Los alumnos pueden optar por empresas en el
extranjero, con lo que añadimos la internacionalización”, dice Aloria.
Para Tejera, el problema, lejos de estar en vías de solución
en el conjunto de España, puede agravarse debido a la rapidez con la
que cambia el mercado de trabajo. “El 80% de los puestos de trabajo del
futuro ni se ha creado todavía”, asegura, aunque las demandas
empresariales permiten ver cómo hay que moldear los modelos educativos.
“El 75% de las ofertas de empleo exigen FP o títulos técnicos, el 60%
reclamaban experiencia de 3 años y competencias específicas en trabajo
en equipo, TIC, resolución de conflictos e idiomas”, describe el
portavoz de la CEOE.
"Un modelo exportable"
El Gobierno vasco se ha marcado como objetivo que en 2020 la
cifra de estudiantes de FP Dual crezca hasta los 7.000 y la de empresas
colaboradoras hasta las 5.000. “Es un modelo que ha respondido en la
crisis, es exportable”, asegura el secretario general de CC OO en Euskadi, Unai Sordo. Elegido por el secretario general nacional, Ignacio Fernández Toxo,
para sucederle al frente de la fuerza sindical en el congreso que se
celebrará entre el 29 y el 1 de julio, está convencido de que la FP Dual
tiene recorrido, adaptando los estudios y las especializaciones a los
tejidos industriales y económicos de cada comunidad e incluso de cada
comarca y “teniendo en cuenta el conocimiento que los propios sindicatos
podemos aportar”.
Eso sí, Sordo cree que “es necesaria una mayor inversión en
educación para disponer de una potente y flexible FP que conecte de
forma efectiva la educación y la empresa, los alumnos y las necesidades
de producción”. El empresario González Soler lamenta que “la Formación
Profesional se ha perdido en España” y apuesta por recuperarla. “Una de
las opciones, pero no la única", precisa, "es la Formación Dual que ya
está aplicándose en algunas de las grandes empresas”, explica,
consciente de que los trabajadores que vienen de la FP en España suponen
el 45% del empleo, cuando la media europea es del 68%, “23 puntos por
debajo”, critica.
El próximo tres de mayo la patronal CEOE presenta el Libro
Blanco de la Formación, en el que abordan la reforma del sistema
nacional de cualificaciones y proponen soluciones como la mejora de la
intermediación laboral. “En el País Vasco la Universidad del País Vasco
tiene a través del Instituto de Máquina Herramienta un título dual en
Ingeniería de procesos y productos, y creemos que el concepto hay que
extenderlo a otras titulaciones”, asegura Aloria “y a otras
universidades como Mondragón y Deusto. La formación dual también tiene
que llegar a la Universidad”.
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