miércoles, 14 de junio de 2017

Murcia, la región en la que más crecen las demandas por despido en el primer trimestre de 2017

MADRID.- La Región de Murcia es la comunidad autónoma en la que más crecieron las demandas por despido en el primer trimestre de 2017, con un incremento interanual del 30,4 por ciento, frente al 24,6 por ciento de la media nacional.

A nivel nacional, el primer trimestre de 2017 registró un incremento interanual en las demandas por despido. Las 5.507 demandas por despido presentadas en los Juzgados de lo Social entre el 1 de enero y el 31 de marzo suponen un aumento interanual del 24,6 por ciento, el más importante desde el primer trimestre de 2013.
Madrid, con el 20,3 por ciento del total nacional, fue la Comunidad Autónoma en la que se presentaron más demandas de este tipo. Le siguieron Cataluña, con 5.046; y Andalucía, con 3.978. Los incrementos interanuales más importantes se han registrado en Murcia, con un aumento del 30,4 por ciento; Asturias (24,8 por ciento), Madrid (24,6 por ciento), e Illes Balears (20 por ciento). 
Por el contrario, las demandas de despido disminuyeron más del 20 por ciento en Castilla y León y en Navarra.
También han aumentado las demandas de reclamaciones de cantidad. Las 7.630 presentadas en el primer trimestre del año representan un 60,4 por ciento más que las presentadas en el mismo periodo de 2016. El mayor número se ha dado en Madrid, lo que supone un 22,4 por ciento del total nacional. Le siguen Andalucía, con 6.101; y Cataluña, con 3.888.

Los murcianos, los menos absentistas
 
Por otra parte, la Región de Murcia se encuentra entre las comunidades autónomas que registraron más horas efectivas trabajadas por habitante, junto con Baleares, Madrid, Cantabria, Canarias y Galicia. Sin embargo, las horas efectivas trabajadas bajaron en todas las comunidades autónomas a excepción de la Comunidad Valenciana, Cantabria, Canarias y Asturias, según se desprende del VI Informe Adecco sobre Absentismo.
La tasa de absentismo laboral repuntó en 2016 por tercer año consecutivo al situarse en el 4,8%, situándose en niveles de 2009, y coincidió con los primeros síntomas de mejoría económica. En concreto, el crecimiento del absentismo es más pronunciado que la recuperación económica porque crece a mayor ritmo.
Así se desprende del VI Informe Adecco sobre Absentismo, presentado este miércoles por el director de Asesoría Jurídica del Grupo Adecco, Javier Blasco, quien explicó que el repunte obedece a que en España hay un "absentismo estructural", a lo que se suma la "correlación" del absentismo y de la mejora de la economía y del empleo.
Sólo en 2016 el absentismo laboral supuso unos costes directos de 5.993 millones de euros a la Seguridad Social por prestaciones económicas y de 5.065 millones a las empresas por el abono de la prestación económica en los primeros días de baja.
El informe, realizado por Adecco en colaboración con Garrigues, Fremap, la Universidad Carlos III, AMAT, la UNED y la Asociación española de especialistas en Medicina del Trabajo, señala que el factor determinante de la tasa de absentismo es el número de horas no trabajadas por Incapacidad Temporal (IT), que creció un 6%.
En concreto, el coste total del absentismo por incapacidad temporal o contingencias comunes ha aumentado un 10,91% en el último año y ha supuesto casi 68.500 millones de euros. De estos, un 35% son irregulares y suponen un coste por trabajador a la empresa de 482 euros anuales.
La incapacidad temporal ocasionó durante el año pasado 31,8 procesos y 1.266 días de baja por cada 100 trabajadores, de los que un 86% se derivan de procesos de contingencia común.
En esta línea, Adecco dejó claro que el coste de oportunidad en términos de la producción de bienes y servicios que se dejaron de producir ascendió a 57.352 millones de euros en 2016. Concretamente, en 2016 se produjeron en España 4,2 millones de procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, un 8,55% más que en 2015.
Además, apuntó que en el periodo 2000-2014 se produjo una reducción gradual del número de horas pactadas por trabajador, con 1.793 horas en 2014, un 6,5% menos que en 2000. Este indicador, que bajó en todos los años y que se estabilizó en 2015, descendió en 2016, hasta volver a bajar y marcar el mínimo de la serie histórica.

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