'Mercadona' busca personal sin experiencia para preparar pedidos por 2.100 euros de sueldo más plus de nocturnidad

VALENCIA.- Mercadona busca personal para puestos de reponedores, preparadores de pedidos y mozos de almacén con sueldos de hasta 2.100 euros al mes más un plus de nocturnidad. 

La cadena de supermercados que preside Juan Roig ha abierto un proceso de selección para sus ofertas de empleo en los almacenes («colmenas» según los denomina en su jerga interna) desde los que distribuye las compras que se realizan a través de su página web mediante el canal de comercio electrónico.

Mercadona también dispone de vacantes en supermercados y bloques logísticos para el turno de noche, de acuerdo con la información disponible en su Portal de Empleo, donde publica sus vacantes en toda España.

La compañía oferta empleos con contrato indefinido y sueldo inicial de 1.553 euros al mes con progresión salarial hasta los 2.102 euros al cuarto año de permanencia en la empresa. A esta remuneración hay que añadir el complemento de nocturnidad.

Entre los requisitos, Mercadona solicita una titulación mínima equivalente a la Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Para optar a estas ofertas de empleo no resulta necesario contar con experiencia laboral previa en el sector, toda vez que la formación específica corre a cargo de la propia empresa.

Mercadona oferta empleos en turnos de noche en Madrid, Cataluña, Andalucía, País Vasco, Aragón, Canarias y la Comunidad Valenciana, según el Portal de Empleo de la cadena de supermercados.

Cómo se pide trabajo en Mercadona

Para pedir un trabajo de los que ofrece Mercadona hay que registrarse como demandante de empleo en el apartado destinado a tal efecto en su página web. El proceso es sencillo. Hay que aportar los datos personales, adjuntar el currículum y contestar un cuestionario.

Ya con la clave de usuario, se deben remitir las solicitudes por vía telemática. Cada oferta de empleo de Mercadona cuenta con un código de identificación. La empresa contesta sobre el estado del proceso de selección en el perfil del demandante de trabajo y, si supera la primera fase, es citado para la realización de una entrevista presencial.

La Oficina EURES de Murcia atendió en 2023 más de 2.500 consultas de personas interesadas en trabajar en Europa

MURCIA.- La Oficina EURES de Murcia, que se integra en el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), atendió durante el año pasado un total de 2.695 consultas de personas interesadas en trabajar en la Unión Europea.

Esta red de cooperación europea en la Región de Murcia ofrece, entre otros servicios, información sobre las oportunidades de empleo que hay en otros países europeos y brinda asesoramiento para iniciar una experiencia laboral en el extranjero.

La directora general del SEF, Marisa López Aragón, explicó que "la oficina EURES se ha convertido en una herramienta útil y consolidada para aquellas personas que contemplan la movilidad como alternativa, no solo laboral, sino también para ampliar su formación académica y conocimientos lingüísticos, porque pueden hacerlo con total seguridad y garantías".

Así, se gestionaron un total de 450 puestos de trabajo provenientes principalmente de Irlanda, que ofertó 444 puestos a través de la red de cooperación, creada por la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo de 32 países para facilitar la libre circulación de trabajadores. Italia y Malta también demandaron trabajadores a la Región de Murcia el año pasado.

Los sectores educativo, sanitario y de servicios sociales concentraron la mayor demanda de profesionales con ofertas de trabajo para médicos especialistas, profesionales de enfermería, cuidadores de personas dependientes y educadores infantiles. Otros profesionales que se demandaron en 2023 fueron matemáticos, ingenieros industriales y físicos, entre otros.

Asimismo, el personal de la oficina EURES de Murcia celebra sesiones grupales y asiste a ferias de empleo para informar sobre estos procesos selectivos y ofrecer información útil para vivir y trabajar en otros países, así como del nivel de idioma necesario para acceder a los distintos puestos que se ofertan.

En el caso de que la persona ya tenga decido vivir la experiencia de trabajar en el extranjero, desde EURES se le ofrece asesoramiento individualizado para ayudarle a planificar su proyecto de movilidad, brindándole consejos y direcciones útiles a la hora de establecerse en el país elegido.

Además, se le informa sobre las ayudas que tiene disponibles para costear algunos de los gastos ocasionados por participar en procesos de selección en el extranjero, así como la asistencia a una entrevista realizada en otro país comunitario o la incorporación a un puesto de trabajo, entre otros. Estas ayudas están financiadas por el Programa de la UE para el Empleo y la Innovación Social (EaSI).

Las personas interesadas en acceder a los servicios que ofrece la oficina EURES pueden dirigirse a sus respectivas oficinas de empleo para recibir un primer asesoramiento.

La CARM lanza 679 plazas de empleo público para captar talento y cubrir el relevo generacional

MURCIA.- La Comunidad lanzará un total de 679 plazas de empleo público con las que pretende captar talento e iniciar el proceso de relevo generacional en el ámbito de la administración pública. 

Se trata de la primera vez en los últimos 12 años que se convocan plazas por el sistema de oposición libre, ya que la oferta de empleo público en los últimos años se han orientado a estabilizar la tasa de interinidad en la Administración hasta situarla en torno al seis por ciento, por debajo del ocho por ciento que marca la Administración central.

De esas 679 plazas, 179 se desarrollarán a través de concurso y otras 500 se destinan al turno libre. A su vez, 431 de esas 500 plazas de turno libre corresponden a la oferta de empleo público de 2023, a las que se suman las de 2022 que estaban pendientes de publicación, según han informado fuentes de la Comunidad en una nota de prensa.

Este es uno de los puntos destacados de la Mesa General de Función Pública, en la que están presentes las consejerías de Economía, Hacienda y Empresa, de Salud y de Educación, Formación Profesional y Empleo y en la que se ha aprobado la oferta de empleo público para este año 2023.

Además de las 431 plazas de turno libre, esta oferta de empleo público para 2023 incluye otras 185 para promoción profesional hasta completar un total de 616 plazas en el área de administración y servicios.

El consejero de Economía, Hacienda y Empresa, Luis Alberto Marín, ha subrayado que se trata de una propuesta de empleo público "equilibrada y sensata que cumple un triple objetivo como es estabilizar el empleo temporal en la administración; apostar de manera decidida por la promoción profesional de los empleados públicos y ofrecer oportunidades de empleo público a los jóvenes de la Región, lo que contribuye a su vez al relevo generacional y a la captación de talento al servicio de la Región".

La Mesa Sectorial de Administración y Servicios, de hecho, aprobó esta propuesta de oferta de empleo público con un amplio respaldo de las organizaciones sindicales con mayor representatividad.

En el caso de la promoción profesional, la propuesta aprobada hoy contempla la acumulación de las plazas destinadas a la promoción interna de las ofertas de 2021 y 2022 pendientes de publicar, lo que permitiría ofrecer un total de 750 plazas a la mejora de oportunidades y desarrollo profesional de los empleados públicos.

"La Administración pública tiene que seguir avanzando hacia una mayor eficacia y eficiencia, lo que se traduce en un servicio cada vez mejor para los ciudadanos. El camino para esa mejor atención a los ciudadanos de la Región de Murcia pasa por seguir captando talento para la administración, dotando de mayor estabilidad a los empleados públicos y mejorando sus condiciones de trabajo", ha comentado el titular de Hacienda.

Otro de los puntos aprobados en la Mesa General, de hecho, fue la puesta en marcha, a partir del 1 de enero de 2024, del acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales para recuperar la jornada laboral de 35 horas.

Durante la reunión se ha aprobado también la reorganización de los servicios en el área sanitaria para garantizar la calidad de la atención sanitaria una vez que entre en vigor el acuerdo.

El consejero de Salud, Juan José Pedreño, ha destacado que la implantación de la nueva jornada "no va a mermar en absoluto la atención que reciben los pacientes de la Región. Así, el Servicio Murciano de Salud contará con aproximadamente 1.400 profesionales y mantendrá los horarios de atención a los pacientes".

En este sentido, por ejemplo, el horario de apertura de los centros de salud que prestan servicio los sábados por la mañana no cambiará, aunque la jornada de los profesionales será complementaria. En el caso de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y cada Unidad Móvil Medicalizada (UME), se ampliarán los equipos para dar cobertura a los pacientes en los mismos horarios.

En el área de Educación, la implantación de la jornada de 35 horas se inició en septiembre, coincidiendo con el inicio de curso, para poder completarse de manera gradual.

En enero de 2024, la jornada se reducirá en 1,5 horas no lectivas, y en septiembre de ese mismo año se reducirá una segunda hora lectiva. De esta manera, al inicio del curso 2024-2025 se alcanzará una jornada de 23 horas para los maestros de educación infantil y primaria y de 18 horas para el resto de enseñanzas.

El consejero de Educación, Formación Profesional y Empleo, Víctor Marín, ha apuntado que se trata "de un acuerdo histórico que unido a la bajada de ratio en segundo ciclo de Infantil contribuye a seguir mejorando la calidad de la enseñanza en la Región y que nos va a llevar a contratar a más de 1.000 nuevos docentes solo en este curso".

La oferta de empleo público de Educación para el año 2023 contempla un total de 1.570 plazas para docentes. 

El total de estas plazas, más la tasa extra adicional de reposición correspondiente a los años 2024 y 2025 permitirá que se ofrezca la mayor oferta de la historia para Educación Secundaria, pudiendo superar las 1.500 plazas convocadas en 2025 y rebasar las 1.000 plazas en la convocatoria de Educación Primaria de 2026.

El paro baja en 684 personas en noviembre y la Seguridad Social gana 5.443 afiliados en la Región de Murcia

MURCIA.- El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 684 personas en noviembre en Murcia en relación al mes anterior (-0,79 por ciento )hasta los 85.576 desempleados, según datos publicados este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. 

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de noviembre desde 2007. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en noviembre la mayoría de veces en Murcia (14 veces) mientras que sólo ha subido en 13 ocasiones, siendo el descenso del último mes la bajada más pequeña desde 2006.

En el último año el desempleo acumula un descenso de 5.426 parados, lo que supone un 5,96 por ciento menos.

Por sectores, el paro bajó en Servicios, 740 menos (-1,29 por ciento); Industria, 112 menos (-1,34 por ciento), mientras que se incrementó en Sin empleo anterior, 114 más (+1,23 por ciento); Agricultura, 28 más (+0,57 por ciento); Construcción, 26 más (+0, 41 por ciento)

En cuanto a sexos, de los 85.576 desempleados registrados en noviembre, 53.298 fueron mujeres, 480 menos (-0,89 por ciento) y 32.278, hombres, lo que supone un descenso de 204 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-0,63 por ciento).

En noviembre, el paro entre los jóvenes menores de 25 años aumentó, con 129 parados más que a cierre del pasado mes (+1,5 por ciento), mientras que el paro de las personas con 25 años y más se incrementó en 813 desempleados (+1,05 por ciento).

Castilla y León (+1.801), Baleares (+1.327) y Castilla-La Mancha (+933) fueron las comunidades en donde más creció el número de desempleados, mientras que Andalucía Madrid y Comunitat Valenciana en donde menos, con retrocesos de 8.852, 6.753 y un 5.111, respectivamente.

Por su parte, del número de contratos registrados en noviembre en Murcia, 52.903 contratos, un total de 20.522 fueron contratos temporales (el 38,79 por ciento) y el resto, 32.381, indefinidos (el 61,21 por ciento).

Datos de SS

 La afiliación media a la Seguridad Social en la Región de Murcia se situó en noviembre en 645.310 personas, lo que supone en términos absolutos un aumento de 5.443 con respecto al mes anterior (0,85 por ciento), según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publicados este lunes.

En términos medios, la afiliación creció en la Región en 14.036 personas en los últimos doce meses (+2,22 por ciento).

Del total de personas afiliadas en la Región de Murcia, 541.546 pertenecen al Régimen General, 102.734 al Régimen de Autónomos, 1.030 a Trabajadores del Mar y ninguno a Minería y Carbón.

En el caso concreto del Régimen General, está integrado por el sistema especial agrario, con 77.041 trabajadores; el régimen de Empleados de Hogar, con 10.030; y el general, con 454.475.

Empleo público de 1.570 plazas para docentes

La mesa sectorial de Educación, formada por la Administración y los sindicatos con representación en el ámbito educativo, que ha presidido este lunes el consejero de Educación, Formación Profesional y Empleo, Víctor Marín, ha acordado con el apoyo de los sindicatos Anpe, CCOO, Sterm, UGT y Csif, una oferta de empleo público para 2023 que contempla 1.570 plazas para docentes, según han informado desde el ejecutivo regional en una nota de prensa.

Del total de plazas, 513 proceden de la tasa de reposición, para cubrir jubilaciones de personal docente, que se han incrementado en un 20 por ciento, de acuerdo con lo permitido por la ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023, y se distribuirán, según lo acordado en la mesa sectorial, en 315 para Primaria y 200 para Secundaria.

Para Secundaria se ofrecerán un total de 1.257 plazas, de las que 200 proceden de la tasa de reposición, y las 1.057 restantes se ofrecerán con carácter extraordinario mediante la tasa específica prevista en la ley de Presupuestos del Estado, con el fin de reducir la temporalidad al ocho por ciento, según marca la Unión Europea como objetivo, y para cubrir el incremento de plantilla previsto, derivado de la aplicación del acuerdo de reducción de la jornada hasta las 35 horas semanales. Además, se ofrecerán plazas para especialidades que no se convocan habitualmente cómo música, latín y griego.

Los exámenes para estas plazas se convocarán en 2025 para Secundaria y en 2026 para Primaria. Marín ha destacado el "consenso" a la hora de la negociación y ha explicado que "a lo aprobado en la oferta de empleo de este año se sumará la tasa extra adicional de reposición correspondiente a los años 2024 y 2025, de forma que se prevé que en 2025 se ofrezca la mayor oferta de la historia para Secundaria, pudiendo superar las 1.500 plazas convocadas, y rebasará las 1.000 plazas en la convocatoria de Primaria de 2026".

El empleo turístico en la Región alcanza la cifra más alta de la serie histórica durante el segundo semestre

MURCIA.- El empleo turístico de la Región de Murcia ha alcanzado la cifra más alta de la serie histórica durante el segundo semestre de 2023. En concreto, los ocupados vinculados a este sector alcanzaron la cifra total de 73.038, lo que representa un incremento interanual del empleo del 3,5 por ciento, según se desprende de la explotación de la Encuesta de Población Activa (EPA), realizada por Turespaña.

Entre abril y junio, las actividades turísticas registraron 2.490 ocupados más en la Región respecto al mismo trimestre del año anterior, lo que supone el 43 por ciento del empleo creado durante ese período en el conjunto de la economía regional (5.800 ocupados más).

Este aumento respecto a los niveles pre pandemia supone un 42,3 por ciento más, con un total de 21.704 empleados más. Además, este incremento respecto a 2019 es el más elevado de todas las comunidades, incluyendo las de mayor relevancia turística, situando a la Región deMurcia, con 13,4 puntos, por delante de Baleares (28,9); 33,3 puntos por delante de Madrid (9 por ciento); 37,6 puntos por delante de Canarias (4,7); 38 puntos por delante de Andalucía (4,3 por ciento); 38,5 puntos por delante de Cataluña (3,8 por ciento) y 41 puntos por delante de la Comunidad Valenciana (1,3 por ciento).

De entre los ocupados en turismo, el trabajo asalariado es el que experimenta más crecimiento. Así, se contabilizaron, en total, 57.274 trabajadores por cuenta ajena, con un incremento interanual del 15,5 por ciento (8,1 por ciento en España).

Por su parte, el trabajo autónomo en turismo en la Región de Murcia descendió un 24,9 por ciento (un 6 por ciento en España), hasta alcanzar los 15.764 trabajadores por cuenta propia.

El consejero en funciones de Presidencia, Turismo, Cultura, Juventud, Deportes y Portavocía, Marcos Ortuño, ha destacado que estos datos "confirman que el sector turístico es el motor del empleo regional", al tiempo que ha puesto en valor "su capacidad tractora en el mercado de trabajo regional".

Tres comunidades autónomas alcanzan el pleno empleo y otras cuatro lo rozan

MADRID.- Según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el empleo creció en España hasta superar por primera vez los 21 millones de trabajadores, a la vez que el desempleo descendió hasta cifras históricas del 11,6% de media nacional.

Si bien el descenso del paro ha sido generalizado, no se ha comportado de la misma forma en todas las comunidades autónomas. Si en algunas lo hizo de forma notable, en otras los datos se han quedado más cortos. Quienes más redujeron el desempleo han sido Balears(58,16%), Navarra (27,39%), La Rioja (26,34%), Asturias (18,75%) y Catalunya (17,28%). Sin embargo lo han hecho en menor medida otras como Andalucía (-0,17%) o Aragón (-3,68%).

Según los datos hechos públicos por el INE esta jueves, tres comunidades autónomas han reducido en número de parados por debajo del 8%, cifra que el Gobierno ha puesto como marca para decretar el pleno empleo. Estas regiones son Balears (7,15%), Euskadi (7,13%) y La Rioja (7,46%).

Otras cuatro comunidades que se han quedado a las puertas de ese porcentaje y podrían alcanzar el pleno empleo en breve son Cantabria cuya tasa de paro fue del 8,12% en el segundo trimestre de 2023. También se acercó Catalunya, que marcó un desempleo del 8,44% en el mismo trimestre. A estas dos las siguen con unas décimas más Aragón, que se quedó con un 8,59% de desempleo y Navarra, con un 8,79%.

En las antípodas de estos datos están regiones como Ceuta y Melilla, que según datos de la EPA, con un 27,37% y un 19,42% respectivamente. 

Este máximo de contrataciones y el mínimo histórico de desempleados vienen a consolidar una tendencia positiva registrada por la EPA en las últimas encuestas y continúan la tendencia del último año, cuando el empleo creció en 588.700 personas, un 2,88%.

El Ministerio de Asuntos Económicos ha destacado que los datos de la EPA son el "reflejo de la fortaleza y el dinamismo de la economía española que favorece a familias y empresas".

Cifras ya casi desconocidas desde 2008

En el segundo trimestre se aceleró la creación de empleo, con un incremento de la ocupación de más de 600.000 trabajadores. La población activa se incrementó en 238.600 personas hasta las 23.819.200 personas, alcanzando también un nuevo máximo histórico.

La ocupación alcanzó las 21.056.7000 personas en el segundo trimestre de 2023, lo que supone un récord histórico de personas trabajando, según la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En el segundo trimestre del año se aceleró la creación de empleo, con un aumento de 603.900 trabajadores, lo que, unido al aumento de la población activa, que también alcanza un nuevo máximo y se sitúa en 23.819.200 personas, y la reducción de la tasa de paro hasta el 11,6 %, reflejan el dinamismo y cambio estructural del mercado laboral, la eficacia de las reformas adoptadas y la fortaleza de la economía española.

El paro se redujo de abril a junio en 265.300 personas, un 11,68 %, (-6,61 % con datos corregidos de estacionalidad), El número total de desempleados se situó en 2.762.500 personas y el paro descendió hasta el 11,6 %, la tasa más baja desde 2008.

Hay que destacar también que en el segundo trimestre ha aumentado la ocupación y descendido el paro en todas las Comunidades Autónomas, reduciéndose también en casi 140.000 el número de hogares con todos sus miembros en paro.

Durante el trimestre ha seguido reforzándose la estabilidad del empleo, con un incremento de los contratos indefinidos de 410.000, frente a los 95.400 temporales, lo que ha permitido que la tasa de temporalidad se mantenga en el mínimo del 17,3, que acerca a España a la medida europea.

Asimismo, hay que señalar que todo el empleo creado en el segundo trimestre ha sido en el sector privado, con 610.100 trabajadores más y un descenso de 6.200 del sector público. En estos meses el número de trabajadores autónomos se incrementó en casi 100.000 personas.

En este contexto de mejora del empleo, es especialmente significativo el aumento de la población activa, que en este periodo se incrementa en 238.600 personas hasta alcanzar los 23.819.200 trabajadores, poniendo de manifiesto la confianza de los trabajadores en encontrar un puesto de trabajo pese al difícil entorno exterior.

Ocupación

La ocupación se incrementó en 588.700 personas en el último año (+2,88 %), hasta situarse en 21.056.700 personas, la cifra más alta de la serie histórica. En el último trimestre la ocupación aumentó en 603.900 personas (+2,95 %). En términos desestacionalizados, creció un 1,4 %.

El empleo en términos interanuales registró el mayor crecimiento en el sector Servicios, con 658.000 ocupados más y Construcción, con 20.800 y bajó en Industria en 50.500 personas y en Agricultura en 39.600. En el segundo trimestre del año, el sector Servicios creó la mayor parte del empleo, con 606.000, seguido de Construcción, con 60.900 más, Agricultura, con 1.500, mientras que descendió en Industria, con 64.500 ocupados menos.

Por lo que respecta a las Comunidades Autónomas, la ocupación aumentó en todas las regiones en los últimos 12 meses. Los mayores aumentos se produjeron en Cataluña, con 133.000 ocupados más, Andalucía, con 101.600 y la Comunidad Valenciana, con 72.700.

También en el segundo trimestre aumentó la ocupación en todas las Comunidades. Los mayores incrementos se dieron en Cataluña, con 132.700 empleados más, Islas Baleares, con 108.100 y Madrid, con 77.300.

Sigue la positiva evolución del empleo indefinido con un incremento de 1.3140100 personas en los últimos 12 meses, mientras que el temporal disminuyó en 764.300. En el segundo trimestre esta tendencia continuó, con un alza de 410.100 asalariados indefinidos y 95.400 temporales. De esta forma, la tasa de temporalidad disminuye hasta el 17,3 %.

También siguió aumentando el empleo a tiempo completo, con un incremento de 559.200 personas en el último año, muy por encima del empleo a tiempo parcial, que aumentó en 29.500 personas. En el segundo trimestre se mantiene esta tendencia, con un aumento de 561.500 trabajadores a tiempo completo, frente a los 42.500 a tiempo parcial, lo que ha permitido que la parcialidad se reduzca hasta el 13,52 %.

Por género, el empleo femenino se ha incrementado en 308.200 personas en el último año y continuó creciendo en el primer trimestre, con 271.800 mujeres más ocupadas. Por su parte, la ocupación masculina en términos interanuales también se elevó en 280.500 trabajadores y en 332.200 en el último trimestre.

Desempleo

El paro se redujo en 157.000 personas en el último año (-5,38%), con una disminución de 365.300 personas en el segundo trimestre (-11,68 %) hasta las 2.762.500 personas, reduciéndose la tasa de paro hasta el 11,6 %, la más baja desde 2008. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del -6,61 %.

En términos interanuales, el paro desciende en Agricultura, con 13.500 parados menos y en Construcción, con 6.200 desempleados menos. Por el contrario aumenta en Servicios, con 64.700 parados más, y en Industria, con un incremento de 2.800. En el segundo trimestre del año, el desempleo se reduce en todos los sectores, especialmente en Servicios, con 208.600 parados menos.

Por Comunidades Autónomas, todas registran descensos del paro en el último año. Los mayores descensos en términos anuales se produjeron en Canarias, con 25.200 menos, Cataluña con -23.700 y Galicia, con un descenso de 19.700.

Estas cifras se registraron tras un último trimestre en el que también se redujo el paro en todas las Comunidades. Las mayores bajadas se dieron en Cataluña, con 70.400 parados menos, Islas Baleares, con 68.600 menos y la Comunidad de Madrid, con 49.900.

Durante el segundo trimestre ha seguido reduciéndose la tasa de paro femenina, que se situó en el 13,2 %, la menor desde 2008, y la tasa de paro masculino descendió hasta el 10,27 %. También sigue bajando el paro juvenil, que se sitúa en el 27,9 %, de nuevo la menor tasa desde 2008.

El SMS prepara nuevas oposiciones para cubrir más de 2.600 plazas de sanitarios

MURCIA.- El Servicio Murciano de Salud (SMS) ha elaborado el calendario de las pruebas selectivas para cubrir 2.654 plazas por el sistema de concurso-oposición, repartidas en 83 opciones de categorías estatutarias.

A ello se suman las 302 plazas correspondientes al proceso excepcional por concurso por lo establecido en la disposición adicional de la Ley 20/2021 (plazas ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016), lo que hace 2.961 plazas en total.

En los últimos cuatro años se ha ejecutado la mayor Oferta de Empleo Público sanitario de la historia de la Región, con una apuesta por la estabilidad en el empleo público de los profesionales sanitarios.

El calendario de las pruebas selectivas se publicará en el portal MurciaSalud en los próximos días.

Los ejercicios correspondientes a las plazas de concurso-oposición de las ofertas de 2019, 2020,2021 y estabilización, en los que participarán más de 66.000 opositores, se prevé que se realicen entre el próximo 16 de septiembre y el 3 de marzo de 2024.

En el reparto de las 2.654 nuevas plazas, 450 corresponden a facultativos sanitarios especialistas y no especialistas, 1.670 para resto de personal sanitario y 539 para no sanitarios. Quedan pendientes de convocar 5 plazas por el turno especial de discapacidad intelectual para las opciones de celador-subalterno y pinche.

Del total de plazas, destacan las 237 destinadas a atención primaria: 178 para medicina de familia, 36 de pediatría de equipos de primaria y las 23 de medicina de urgencias, a fin de dar apoyo a la asistencia sanitaria que se presta desde los centros de salud.

115 plazas se convocaron por promoción interna, de las cuales 23 corresponden a personal facultativo.

Al mismo tiempo, se convocaron 302 plazas por el sistema de concurso para 48 opciones estatutarias.

Del total de plazas convocadas por el sistema de concurso, 160 se adjudicarán a personal facultativo sanitario especialista y no especialista, 49 para resto de personal sanitario y 93 para no sanitario.

El Servicio Murciano de Salud apuesta por lograr una estabilidad en sus plantillas, por lo que ha realizado un importante esfuerzo para consolidar plazas eventuales y proceder a estabilizar, dentro del marco normativo de la legislación vigente, todas aquellas plazas que cumplen los requisitos para ser convocadas para personal estatutario fijo. Con ello, se pretende conseguir también el objetivo de reducción de la tasa de temporalidad.

De esta manera destaca la oferta de empleo público correspondiente a los años 2019, 2020 y 2021, en la que se convocan un total de 1.602 plazas, de las cuales 120 corresponden a médicos de familia de atención primaria.

De acuerdo con la aplicación de la Ley 20/2021, se publicaron recientemente las plazas que van a ser objeto del procedimiento de estabilización, que hacen un total de 1.359. De ellas, y según los requisitos establecidos en la ley, 302 plazas serán convocadas para ser provistas por el sistema de concurso de méritos, y 1.057 plazas que se convocarán por el sistema de concurso-oposición, de las cuales 76 son de médicos de familia.

Tras el informe favorable del Consejo Regional de la Función Pública y su posterior ratificación por el Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud, se aprobaron las Ofertas de Empleo Público del Servicio Murciano de Salud y las ofertas de plazas que habían de ser provistas por el procedimiento de promoción interna correspondientes a los años 2019, 2020 y 2021 y por el Acuerdo de 12 de mayo de 2022 (BORM 25 de mayo de 2022) del Consejo de Administración del SMS, la correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal del mismo organismo, conforme a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

En diciembre 2022 y enero 2023, el Servicio Murciano de Salud (SMS) convocó pruebas selectivas para cubrir todas las plazas.

La CARM y la Universidad de Murcia colaboran para impulsar la inserción laboral de sus titulados

 MURCIA.- El Servicio de Empleo y Formación (SEF) y la Universidad de Murcia (UMU) coordinarán sus actuaciones para impulsar la incorporación al mundo laboral de los titulados universitarios en virtud de un convenio de colaboración que se publicó el jueves en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM).

Este convenio se enmarca en la colaboración que vienen manteniendo el SEF y la UMU en diversos ámbitos, encaminada a mejorar la empleabilidad de los universitarios, así como a acercarles los servicios que el SEF pone a su disposición para encontrar trabajo.

La directora general del SEF, Marisa López, manifestó que "esta colaboración con la Universidad de Murcia pone en valor el compromiso mutuo por facilitar la inserción laboral de las personas con titulación universitaria, así como retener el talento para liderar procesos de innovación y desarrollo en la Región".

El SEF y la UMU compartirán información para realizar estudios y análisis que permitan conocer cuándo y en qué condiciones acceden a sus primeros puestos de trabajo los egresados por la UMU. Este análisis aportará información útil a las dos instituciones, el SEF diseñará e implementará nuevas acciones y medidas que repercutan en su empleabilidad, y la UMU conocerá con precisión el proceso de búsqueda de empleo de sus titulados.

López explicó que "con este convenio el SEF busca dar un paso más y acercar los servicios que presta a la comunidad universitaria de cara a ofrecerle una atención ajustada a sus necesidades y mejorar su acceso al empleo".

Este convenio, que tendrá cuatro años de vigencia, también establece un procedimiento de seguimiento y evaluación que permita velar por alcanzar los objetivos recogidos.

C's critica que la Región registre el mayor aumento del paro del país y reclama políticas para fomentar el empleo de calidad

 MURCIA.- Ciudadanos ha criticado el incremento del desempleo en la Región de Murcia, el mayor del país, que se ha situado en el 14,65% tras el verano, lo que se traduce en que 13.800 murcianos más están en paro en el tercer trimestre del año. Para la formación liberal es consecuencia de la falta de iniciativas del Gobierno regional y reclama políticas regionales para fomentar el empleo de calidad así como la contratación indefinida.

“Es una cifra escandalosa. La Región de Murcia no puede seguir a la cabeza en datos de precariedad y desempleo y, además, nos encontramos en el top 20 de regiones europeas en cuanto a paro juvenil”, ha señalado la coordinadora autonómica, María José Ros Olivo. “El modelo laboral de la Región de Murcia abusa de la contratación eventual, lo cual no favorece la estabilidad de los trabajadores ni de las familias y propicia que el desempleo se dispare con demasiada facilidad”.

En total, son 112.000 las personas se encuentran sin un empleo en la Región, según la Encuesta de Población Activa (EPA) difundida por el Instituto Nacional de Estadística, cuando hace tres meses esa cifra bajó por debajo de la barrera de los 100.000 desempleados. “Un paso atrás muy preocupante”, ha indicado la coordinadora liberal, “que demuestra que hay que cambiar el modelo laboral para evitar las continuas entradas y salidas del sistema. Desde Ciudadanos propugnamos con el contrato único para dar estabilidad al mercado laboral”.

El único dato positivo que arroja esta última EPA es el del aumento en el número de ocupados, que se sitúa en 0,62%, pero suponen un tercio del aumento de la media nacional, que es de 1,83%. “Es decir, que en realidad esta EPA no arroja ningún dato positivo para los trabajadores de la Región de Murcia”, ha subrayado Ros.

UGT y CCOO cifran en 50.000 los empleos en riesgo por la situación del Mar Menor

CARTAGENA.- Los sindicatos UGT y CC.OO. han cifrado en 50.000 los empleos directos e indirectos que se encuentran en riesgo debido a las consecuencias socioeconómicas de la degradación del Mar Menor. 

Los secretarios generales de ambas organizaciones sindicales en la Región de Murcia han advertido en rueda de prensa sobre las repercusiones laborales que pueden generarse si no se recupera el ecosistema. 

Así, el secretario general de UGT, Antonio Jiménez, ha revelado que un estudio realizado por su sindicato ha concluido que hay 37.000 puestos directos y otros 13.000 indirectos que podrían verse afectados por el empeoramiento de la laguna, especialmente en la agricultura, el comercio, la hostelería y el turismo de los cuatro municipios ribereños.

En este sentido, ha considerado que los 50.000 empleos representan el 40 por ciento del total de puestos de trabajo existentes en Cartagena, San Pedro del Pinatar, Los Alcázares y San Javier y el 10 % del mercado regional. 

Su homólogo de CC.OO., Santiago Navarro, ha alertado de que esta afección también se extendería al resto de la Región de Murcia, por lo que ha exigido el cumplimiento de la Ley de Protección del Mar Menor y la transformación de la agricultura intensiva del Campo de Cartagena en una actividad "sostenible".

Al respecto, Jiménez ha abogado por realizar un "giro radical" en las políticas ambientales y sociolaborales de la comarca, de forma que haya una transformación en empleos "verdes".

Ambos dirigentes sindicales han apoyado la manifestación celebrada este jueves y la Iniciativa Legislativa Popular que reclama dotar de personalidad jurídica al Mar Menor. 

España empieza a sufrir escasez de trabajadores pese a tener 3 millones de parados

MADRID.- En España, con una tasa de paro del 16%, no debería producirse escasez de mano de obra. Sin embargo, lo que están mostrando las estadísticas son tensiones crecientes en el mercado laboral. Según los datos de la encuesta trimestral de coste laboral del INE, las vacantes crecieron hasta 120.000 con el final del estado de alarma. Se trata del mayor número registrado en una década, que es un 60% superior al de hace un año, tal como recoge Cotizalia. 

Durante esas semanas de reapertura, las empresas del sector de la hostelería y de la agricultura advirtieron de los problemas que estaban teniendo en algunas partes del territorio para encontrar trabajadores. En los servicios, los puestos de trabajo sin cubrir en el segundo trimestre del año fueron un 63% superiores a los del mismo periodo del año anterior.

En ningún caso esta estadística muestra una situación dramática en el mercado laboral, pero sí indica un aumento de las tensiones desde el final del estado de alarma. Hay dos motivos que explican que la situación no sea tan preocupante como en otros países europeos. El primero es que la tasa de desempleo es mucho más alta que la de las principales economías desarrolladas (por ejemplo, es el triple que la de Reino Unido). El segundo es que el país está en una fase temprana de la recuperación porque la contracción de la actividad fue mucho más profunda.

A medida que el crecimiento se consolide se generarán desequilibrios entre oferta y demanda de trabajo, anticipan los expertos. “Muchas empresas empiezan a tener problemas para cubrir las vacantes. El temor es que, si esto está pasando con una recuperación que está retrasada, qué va a pasar el día que avance el crecimiento y lleguen los fondos europeos”, advierte Rafael Domenech, responsable de análisis económico de BBVA Research. 

Uno de los factores que explica el aumento de las vacantes es que la pandemia ha frenado la inmigración de trabajadores. El porcentaje de los extranjeros en la población activa española creció sin pausa durante todo el último ciclo expansivo (2013-2019), mientras que la población activa española fue reduciéndose paulatinamente a medida que aceleraban las jubilaciones. En 2019, por ejemplo, la población activa extranjera aumentó en 183.200 personas, mientras que la española se redujo en casi 21.000 personas.

Esta reposición de mano de obra extranjera se frenó con la pandemia y, por primera vez desde la última crisis financiera, el peso de los extranjeros en la fuerza de trabajo se ha reducido. La situación sanitaria está lejos de normalizarse en muchos países emisores de emigrantes hacia España, por lo que es previsible que la reposición de mano de obra se mantenga en niveles bajos durante algunos meses más. Esto afectará a los sectores de menor valor añadido: hostelería, transportes, ocio, limpieza, cuidados personales, etc.

En cuanto a la población nacional, en estos meses de pandemia se ha producido una recolocación de trabajadores desde algunos de los sectores más golpeados por la crisis hacia otros más estables, lo que explicaría la ausencia de trabajadores. La hostelería es el claro perdedor. 

Primero, porque es la actividad que está más lejos de volver a los niveles precrisis. Y, segundo, porque las condiciones laborales son duras (salarios bajos, largas jornadas de trabajo, empleo los fines de semana, etc.). Los trabajadores de ese sector que han encontrado un empleo en otra actividad difícilmente volverán en el futuro.

“Hay que analizar por qué no se producen las condiciones para que estos trabajadores vuelvan a sus sectores de origen”, explica Marcel Jansen, investigador y profesor de economía en la Universidad Autónoma de Madrid, “es posible que tengan horarios mejores, o mayor retribución. En este sentido, considero que, parafraseando a Joe Biden, ‘págales más”. 

En paralelo, la demanda de mano de obra en estos sectores está creciendo rápidamente a medida que se recupera la normalidad turística. Es previsible que este desajuste se prolongue durante varios meses. La negociación colectiva tiene un papel clave para que empresas y trabajadores busquen fórmulas para volver a atraer trabajadores a estas actividades, ya sea con mayor remuneración o con mejores condiciones de horario, carga de trabajo, días libres, etc.

Lo que está por venir

La escasez coyuntural de trabajadores sin cualificación se resolverá cuando se recuperen los flujos migratorios. Sin embargo, existe un problema estructural que está en su fase inicial, pero que se agravará en los próximos meses: el desajuste entre la formación de los trabajadores y la demanda de mano de obra de las empresas. 

A partir del cuarto trimestre de este año, toda Europa, al igual que EEUU, va a comenzar un intenso proceso de transformación con dos pilares fundamentales: la transición ecológica y la digitalización, para los que España no tiene una fuerza laboral preparada. 

“Se está produciendo un desajuste entre los perfiles que demandan las empresas y las cualificaciones que tienen los trabajadores”, explica Jansen, "llega hasta el punto de que trabajadores despedidos ni siquiera tienen la cualificación requerida para ocupar un puesto vacante en su mismo sector".

En su opinión, “los problemas en la hostelería o el comercio minorista se irán resolviendo en los próximos meses, lo que preocupa es el desajuste que pueda producirse con la transformación digital”, remarca Jansen. “El tensionamiento en el mercado de trabajo va a crecer cuando llegue la ‘lluvia de millones’ y salgan las convocatorias”, señala Domenech, "esto ya no es solo conocimientos en nuevas tecnologías, necesitaremos también profesionales de la construcción con formación".

En el sector del suministro de energía y agua apenas había 4.200 desempleados en el segundo trimestre del año, según los datos de la EPA. Esto es, en este sector había prácticamente pleno empleo ya antes del verano y de la llegada de los fondos europeos. En la construcción, el número de desempleados era de 119.000 personas, el dato más bajo desde que existen registros. Ni siquiera en el año 2008, en pleno pico de la burbuja, había tan pocos parados en la construcción. 

Se están produciendo dos fenómenos en paralelo: crecen las vacantes y también el paro de larga duración. En el segundo trimestre había casi 940.000 desempleados que llevan más de dos años buscando un empleo, esto es, que estaban sin trabajo desde antes de la pandemia. También está creciendo el número de parados que llevan más de un año y menos de dos buscando un empleo, son ya 800.000 personas.

 Estos son trabajadores que fueron despedidos al inicio de la pandemia y que todavía no han vuelto a encontrar un empleo pese a la reactivación económica. Se muestran así las primeras señales del desajuste en el mercado laboral que previsiblemente se agravarán en los próximos meses. Sencillamente, esos trabajadores no son aptos para ocupar los nuevos empleos que se están creando.

Se va a producir, por lo tanto, una situación inédita de alto desempleo y crecimiento de las vacantes por el desajuste entre oferta y demanda en el mercado laboral. La relación entre paro y vacantes se mide en la curva de Beveridge. En los últimos trimestres, la curva ha escalado en vertical. Esto significa que, sin apenas variaciones en la tasa de paro, están creciendo rápidamente las vacantes. 

Si se compara con el año 2019, el último previo a la pandemia (pintado en amarillo), la curva se está desplazando hacia arriba y a la izquierda, lo que indica que están aumentando las vacantes y también el desempleo. Está por ver cómo encaja la demanda de mano de obra con los trabajadores en paro, pero todo indica que será necesaria una recualificación de trabajadores para que puedan cubrir los puestos de trabajo que van a crecer rápidamente en los próximos meses. De lo contrario, las empresas tendrán que posponer proyectos, o cancelarlos directamente, por falta de trabajadores que los lleven a cabo.

España lleva décadas arrastrando los pies ante este problema que ya es inminente, y eso a pesar de las continuas advertencias de los organismos internacionales, como la Comisión Europea o el FMI. El mundo académico vive de espaldas a las necesidades del mercado laboral y, en los últimos meses, con el agravante de la escasez de plazas de Formación Profesional para los jóvenes. 

Además, las políticas activas de empleo son la gran asignatura pendiente del país, ya que los servicios de empleo no tienen un buen perfilado de los parados para cubrir las vacantes que reciben. Tampoco ofrecen una correcta orientación a los desempleados sobre sus posibilidades y oportunidades en el mercado laboral. En consecuencia, no realizan la necesaria intermediación entre empresas y desempleados, lo que supone una condena a perpetuar la situación actual.

Sanidad convoca un procedimiento extraordinario para la inscripción en categorías deficitarias del área de Torrevieja

VALENCIA.- La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública ha publicado una convocatoria para un procedimiento extraordinario para que las personas que lo deseen puedan inscribirse en determinadas categorías deficitarias del Departamento de Salud de Torrevieja, concesión que expira el próximo 15 de octubre, fecha en la que se revertirá a la gestión pública.

La aplicación telemática de inscripción estará abierta desde este martes y hasta el 6 de octubre, según ha informado la Generalitat en un comunicado. 

La inclusión del Departamento de Salud de Torrevieja supone que la contratación del personal necesario se realizará aplicando las disposiciones de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud, y la Orden 4/2019 de la Conselleria de Sanidad, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la Conselleria con competencias en sanidad.

En la solicitud telemática, las personas interesadas deberán indicar sus datos personales así como los medios de localización (obligatorio teléfono móvil y/o correo electrónico) en los que desean recibir las ofertas de trabajo.

En el apartado de selección de categoría, se debe seleccionar la categoría o categorías (hasta un máximo de tres) y elegir Torrevieja. El listado de categorías está publicado en la web y comprende desde enfermeras, alergólogos, geriatras, especialistas en medicina nuclear, en radiodiagnóstico, etc. La gestión de las ofertas de empleo se lleva a cabo en el Departamento de Salud de Torrevieja y se realiza en función de las necesidades de recursos humanos.

Desde la inclusión del Departamento de Salud de Torrevieja en las Listas de Empleo Temporal de Sanidad el pasado mes de julio, se han inscrito ya en este departamento 6.180 personas.

Las personas que se inscriban en este procedimiento extraordinario no formarán parte de las listas de empleo temporal de las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, ni tendrán por aplicables las situaciones administrativas descritas en el artículo 23 de la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.

En el caso de no aceptar los nombramientos, serán excluidas de las listas extraordinarias, y en el caso de desear volver a formar parte de ellas, deberán solicitarlo de acuerdo con el procedimiento establecido en la convocatoria.

Alemania lanza en España una búsqueda de camioneros de cabotaje interior, con sueldos desde 2.300 euros/mes

MADRID.- Alemania sigue dinamizando las ofertas de empleo que se mueven a nivel de toda la Unión Europea a través de la red Eures. Su última oferta está encaminada a encontrar camioneros de cabotaje interior, un puesto que también está demandando Estados Unidos.

Se requiere un nivel B2 de alemán, pero se ofrecen financiar clases para lograr el nivel de los aspirantes. A cambio, los seleccionados para los puestos, ejercerán su labor en la zona de Leipzig, en la Sajonia, a cambio de un salario que va de 2.300 a 2.500 euros al mes en función de la experiencia y que puede cobrar hasta 500 euros más al mes en primas.

Requisitos para aplicar a la oferta y condiciones

Las tareas que tendrán estos camioneros se basan en una jornada que suele empezar y terminar en el centro de transporte de mercancías de Leipzig con vehículos que suelen ser camiones de 12 o 15 toneladas con plataformas elevadoras. 

Para ello, se requiere:

-Permiso de conducir clase C o CE y tarjeta de conductor

-Una licencia ADR puede ser un valor añadido y se ofrece participar en el curso para adquirirla.

Se requiere un nivel B2 de alemán, pero se incide en que se pueden financiar clases para aquellos que no hablan este nivel de alemán todavía.

A cambio, la oferta ofrece derecho a vacaciones por 27 días/año (escalonadas a partir del segundo año hasta un máximo de 30 días/año) y oportunidades de desarrollo profesional y personal en una gran empresa. 

Además, se ofrece un plan de pensiones, paga extra de Navidad, beneficios para los empleados, beneficios de y primas por turno.

El sueldo va en función del convenio colectivo, que marca que vaya de 2.300 a 2.500 euros brutos al mes (más un extra de 300 euros por remolque) y primas de hasta 500 euros mensuales. Con todo ello, los sueldos podrían llegar hasta los 3.300 euros.

Al cubrir la vacante, se aplica un convenio colectivo: en función de la cualificación, de 2300 a 2500 euros brutos (con remolque + 300€(CE)), sistema de primas máx. 500€/mes

Cómo inscribirse en la oferta

Para solicitar el empleo los interesados deben enviar su currículum en inglés o alemán a la dirección de correo: ZAV-IPS-Baden-Wuerttemberg@arbeitsagentur.de con el código en el asunto del correo .

Además, también es recomendable ponerse en contacto con los representantes de la red Eures en las oficinas del SEPE en España para acompañar durante el proceso.

Los últimos datos de la EPA vuelven a colocar a Cieza como "referente de empleo" en la Región de Murcia

CIEZA.- El concejal de Empleo, Antonio Moya, se ha referido hoy a los "buenos" datos publicados el pasado jueves por la EPA (Encuesta de Población Activa) de Cieza, concluyendo que, "tendríamos que remontarnos al año 2007 para obtener cifras parecidas, con la diferencia que al día de la fecha nuestro municipio tiene 385 habitantes más. Cieza así recupera su línea descendente en la tasa de desempleo marcada por este equipo de gobierno desde el 2015".

Añade el responsable municipal que la hoja de ruta que "se ha marcado este equipo de gobierno con el PDdL (Plan de Desarrollo y dinamizaciónlocal) está dando sus frutos. A este plan ahora añadimos el proyecto RecoNEXTa, una iniciativa que aglutina tres espacios: Espacio Coworking Dø, CICOLA y CIJOE, enfocados sobre todo en la lucha por rebajar las cifras de desempleo juvenil". 

"Cieza con el 13,28% se sitúa, un año más, como el municipio con el porcentaje de desempleo más bajo de la Región junto con Lorca", asegura Moya.

"No escatimaremos esfuerzos en seguir trabajando para rebajar estas cifras, en la búsqueda de conseguir que cada vez sean más ciezanos y ciezanas los que puedan desarrollar aquí en su municipio su proyecto personal y familiar", finaliza el concejal de Empleo.

El paro baja en 22.000 personas en el segundo trimestre de 2021 en nuestra región

MURCIA.- El paro bajó en 22.000 personas en la Región de Murcia en el segundo trimestre de 2021, un 18,45 por ciento respecto al trimestre anterior, el mayor descenso por comunidades, con lo que el número total de desempleados se situó en 98.200 personas y la tasa de paro alcanzó el 13,15 por ciento, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) hecha pública este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En los últimos doce meses, el volumen de desempleados descendió en la Región en 11.100 personas (-10,14 por ciento), también la mayor bajada por comunidades, mientras que el número de ocupados aumentó en 58.500 personas, lo que supone un incremento del 9,92 por ciento en relación con el mismo trimestre del año anterior.

De abril a junio, la cifra de ocupados subió en 35.700 personas en relación con el trimestre anterior, lo que supone un incremento del 5,83 por ciento, de forma que la cifra total de ocupados alcanza los 648.600 personas.

Por su parte, el número de activos creció en 13.500 personas en el segundo trimestre de 2021, un 1,84 por ciento, con lo que la población activa quedó constituida por 746.800 personas. En los últimos doce meses, el volumen de activos creció en 47.500 personas, lo que representa un incremento del 6,79 por ciento en relación al mismo trimestre del año anterior.

La tasa de paro masculino se situó en el 11,23 por ciento al término del segundo trimestre de 2021 en la Región de Murcia, frente a la media nacional entre los hombres (13,39 por ciento). El paro entre las mujeres murcianas se situó en un 15,60 por ciento, y en 17,36 por ciento la media nacional.

Por lo que respecta a la tasa de actividad regional, alcanzó el 60,38 por ciento, frente al 58,58 del conjunto de nacional. La Región tuvo en el segundo trimestre de 2021 la octava mayor tasa de paro del país por comunidades, con un 13,15 por ciento.

Medicina, Física y Matemáticas, las especialidades con menores tasas de paro en España

MADRID.- Los trabajadores que han recibido formación en salud y servicios sociales, así como en ciencias naturales, química, física y matemáticas tienen menores tasas de paro en España que las personas que han optado por otras especialidades o se han quedado en la formación básica, según datos de 2020 extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE relativos a la influencia de la formación en el mercado de trabajo.

Según el estudio, el 57,9% de la población española de 16 o más años cuenta con formación general, lo que se corresponde con las personas que a lo sumo han alcanzado la enseñanza secundaria obligatoria o el bachillerato.

El resto de la población tiene alguna especialidad, destacando el sector de estudios de Negocios, Administración y Derecho (10,3%), Mecánica, electrónica, otra formación técnica, industria y construcción (7,9%) y salud y servicios sociales (5,9%).

El INE analiza las distintas ramas y concluye que la población de 16 y más años formada en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) presentó el año pasado una tasa de empleo del 73,91%, más alta para los varones (76,7%) que para las mujeres (65,5%).

A las TIC les siguen los trabajadores que estudiaron ciencias sociales, periodismo y documentación, con un 72,4% de sus licenciados o graduados trabajando. El 'top 3' de empleo por formación recibida se completa con quienes se han especializado en agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y veterinaria, pues el 71,1% están trabajando. Tanto en agricultura como en ciencias sociales y periodismo las tasas de empleo de los varones son superiores a las de las mujeres.

El cuarto puesto es para los que han cursado ciencias naturales, químicas, físicas y matemáticas, con una tasa de empleo del 70,8%, seguido de los formados en salud y servicios sociales (70,7%) y de los que han recibido formación en mecánica, electrónica, industria y construcción (70,3%).

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En el lado opuesto, las menores tasas de empleo se encuentran entre quienes se formaron en sectores desconocidos o poco específicos, con un 12,6%, y aquellos que tienen una formación general (35,89%), con una notable diferencia entre los hombres (44,1%) y las mujeres (27,7%).

En cuanto a la tasa de paro, la más baja se da entre las personas formadas en salud y servicios sociales (9,1%), seguida de los trabajadores formados en ciencias naturales, químicas, físicas y matemáticas (9,2%).

El tercer sector con menos parados es el de mecánica, electrónica, industria y construcción (9,48%), al que le siguen, aunque con tasas ya de dos dígitos, los trabajadores formados en ciencias sociales, periodismo y documentación (10,17%) y los que han estudiado negocios, administración y Derecho (11,7%).

Por el contrario, las mayores tasas de paro se concentran entre los ubicados por el INE en sectores desconocidos (36,8%); entre quienes han recibido una formación básica (20,2%), y entre los trabajadores del sector servicios (16,8%).

Los directivos en Valencia y Murcia, los más pesimistas en términos de contratación

 MADRID.- Cuando se cumple un año exacto desde que la OMS declarara al COVID pandemia global y España declarara un Estado de Alarma que sigue aún vigente, la llegada de las primeras vacunas contra el COVID-19 no ha logrado mejorar las expectativas de contratación de los directivos españoles para el segundo trimestre de 2021.

Continúa por tanto el pesimismo generalizado -con mínimas excepciones por sectores y regiones-, en línea con los países del Sur de Europa. Así lo demuestra el Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo que entrevista, cada tres meses desde 2003, a más de 42.000 empresarios de organizaciones públicas y privadas de 43 países.

La ola de Q2 de este año, con un trabajo de campo realizado en enero de 2021, mantiene en cifras negativas las perspectivas de generar nuevos puestos de trabajo por cuarto trimestre consecutivo (un-1% en Q2 2021; -1% Q1 2021; -3% Q4 2020; -12% Q3 2020) y siete puntos por debajo del mismo período del año anterior (6% en Q2 2020).

De hecho, sólo un 22% de los empresarios encuestados afirma confiar en volver al nivel de contratación que tenía hace un año antes de que termine 2021. Dato que contrasta con el 30% de los encuestados en EMEA (Europa, Oriente Medio y África).

Preguntados por cómo imaginan el retorno al día a día laboral, el 53% afirma que en menos de un año toda su plantilla estará trabajando desde la oficina, mientras un 33% adelanta que combinará el trabajo en remoto con el puesto de trabajo tradicional, junto a otras fórmulas, como la jornada continua u horarios flexibles.

En ese retorno a la oficina, por supuesto, ven clave la vacunación de los trabajadores, pero optan por no incorporar una política estricta de vacunación obligatoria (42%), sino que prefieren recordar sus beneficios y animar a la vacunación voluntaria (26%) -en línea con el planteamiento del resto de países de EMEA.

Como explica ManpowerGroup España, "los datos del segundo trimestre del Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo validan que la recuperación económica no está totalmente unida al ritmo de vacunación, sino que depende de muchos otros factores de impulso y apoyo a la economía y a las empresas. Las medidas gubernamentales han de ser directas e inmediatas, antes de que se destruya más tejido empresarial -fundamentalmente pymes-, y de calado y capacidad transformadora -que nos permita competir en el contexto global. Los países que han controlado mejor el impacto sanitario, económico y social del COVID-19 exceden con creces la expectativa de generación de empleo de España".

El pesimismo de los empresarios españoles contrasta con el de franceses (+7%), belgas (+8%) o turcos (+10%), todos ellos con cifras de vacunación muy similares a la española en el período de encuesta. España (-1%) es junto a Portugal (-1%), Italia (-2%), Finlandia (-2%), Reino Unido (-5%) y Sudáfrica (-5%) los países de los 18 de la región de EMEA que prevén disminución de plantilla en los tres próximos meses. 

A nivel global, nuestro país está muy lejos de Taiwan (+24%), Singapur (+17%) o Estados Unidos (+18%), y ocupa el décimo puesto por la cola del ranking global, que lidera Panamá con un (-8%).

El Estudio ManpowerGroup de proyección de empleo para el segundo trimestre de 2021 señala un inesperado cambio de roles entre sectores y regiones. Si tradicionalmente nuestro país ha tenido a la Hostelería y Turismo como motores de la generación de empleo, en este ciclo vuelven a estar en cifras negativas del (-10%). Hay que remontarse a los peores momentos de 2009 y 2012 para encontrar datos similares.

Hostelería es, junto a Industria Manufacturera (-4% en Q2, 0% en Q1 2021), Otros Servicios (-3% en Q2, +1% en Q12021) y Comercio y Retail (-1% en Q2, vs -6% en Q12021) los cuatro sectores cuyos directivos prevén reducir sus equipos en los próximos tres meses.

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Más optimistas se muestran los directivos del sector de la Construcción (+2% en Q2 de 2021, vs -5% en Q1 2021), Finanzas y Servicios Empresariales (+2% vs -3% en Q1 2021); Otros Sectores Productivos, con un 2% en intención de contratación (vs 0% en Q1) y, dentro de él destaca el subsector de la Energía Eléctrica, Gas y Agua, con una intención de contratación del 5%.

También a nivel territorial se ve un cambio de tendencia respecto al primer trimestre del año, y, en cualquier caso, una recuperación general -aunque moderada- de expectativas en el último año -tras el mayor impacto de la pandemia del COVID-19.

De esta forma, la zona Sur (Andalucía, Extremadura y Canarias) relevan con un +2% en intención de contratación a la zona Noroeste (Asturias, Castilla- León, y Galicia), que fue en Q1 de 2021 la que marcó la tendencia positiva en el inicio de año. Todas las regiones incorporan cierto optimismo, salvo Comunidad Valenciana y Murcia que, con un (-6%) son las más pesimistas del país. Habría que remontarse a 2014 para encontrar cifras similares.

En lo que se refiere a la zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco), las previsiones siguen siendo pesimistas, de -5%. Es una cifra 4 puntos superior a la del trimestre pasado pero registra una caída de 11 puntos con respecto a hace un año.

Si en Q1 de 2021 era la gran empresa (mayor de 250 empleados) quien destacaba por la intención de contratación, en Q2 las expectativas caen hasta encontrarse con la tónica general de los empresarios españoles. Siguen siendo las microempresas (menos de 10 empleados) las que menor posibilidades de generar empleo anuncian, mientras que las pequeñas (de 10 a 49 empleados) y medianas (hasta 249 empleados) confluyen.

Mirando la tendencia de los últimos nueve meses, se distingue una tendencia en positivo de las pequeñas empresas, que parecen ir mejorando lentamente pero con seguridad su ritmo y ya están a 1 punto de sus cifras del mismo período de 2020.

Los directivos de 31 de los 43 países analizados afirman tener intención de crear empleo en los próximos 3 meses, con cifras que varían desde el 24% de Taiwan, el 18% de Estados Unidos, y el 17% de Australia y Singapur, o ya en Europa, el 12% de Croacia y Rumanía. Los mercados en los que se espera la menor actividad de contratación son Panamá (-8%), el Reino Unido (-5%) y Sudáfrica (-5%). España ocupa el décimo lugar por la cola en cuanto a intención de contratación, junto a Japón y Portugal, y muy cerca de Finlandia, Hong Kong, Italia y Perú (-2%).

La Construcción y la Industria Manufacturera francesas -con la proyección de contratación más alta de los últimos 13 años, impulsan el dato de Francia hasta el (+7%), mientras que los directivos alemanes se muestran cada vez más cautos. Las proyecciones de contratación de los siete sectores de actividad de Alemania se debilitan, tanto respecto al primer trimestre de 2021 como al mismo periodo del año pasado. Lastran tanto el sector de la Construcción alemán -que será el más débil en siete años-, como la Hostelería, con cifras de 2003, tras cuatro previsiones negativas consecutivas.

El sector financiero ha amortizado más de 100.000 empleos desde 2008 y suprimirá 20.000 más

 MADRID.- El sector financiero español ha amortizado más de 100.000 puestos de trabajo desde 2008, hasta contar con una plantilla de 173.447 empleados, que la nueva ola de reestructuraciones podría situar por debajo de 150.000 personas, lo que colocaría a España a la cola de la Eurozona en nivel de bancarización, según refleja el 'Informe sobre la evolución del empleo en el proceso de reestructuración del sector financiero 2008-2020' elaborado por CC.OO. Servicios.

El informe recoge que el sector financiero español ha experimentado 120.311 salidas y 26.294 entradas de empleados entre 2008 y 2019. El BCE cifra los puestos amortizados en 103.050 empleos netos desde 2008 (-37,3%), cuando en toda la zona euro la reducción ha sido de 423.546 empleos (-18,9%).

El secretario general de CC.OO. Servicios, José María Martínez, considera esta tasa de reposición "insuficiente" y apunta que su incremento debe formar parte de la renovación explícita de un "contrato social", con flujos de entrada de plantilla joven con capacidades específicas y mediante protocolos acordados que permitan abordar "una transición justa" en los procesos de transformación del sector.

El informe también señala que España se sitúa como uno de los países de la Eurozona con menor nivel de bancarización, con 37 empleados financieros por cada 10.000 habitantes, frente a la media europea de 54,2. Cada empleado da servicio a una media de 270,6 habitantes, cuando el promedio de la Eurozona es de 184,7 habitantes por trabajador.

Además, CC.OO. ha advertido de que las proyecciones anunciadas de la nueva ola de reestructuraciones situarían las plantillas del sector en España por debajo de 150.000 personas, a la cola de la Eurozona en nivel de bancarización (con unos 35 empleados por cada 10.000 habitantes) y con el mayor número de habitantes a atender por cada empleado del sector financiero, por encima de 300.

El secretario general de CC.OO. Servicios ha aprovechado la presentación del informe para reivindicar el "carácter imprescindible" de las plantillas del sector, cuya función ha sido "esencial" en los momentos más duros de la pandemia del coronavirus y que lo seguirá siendo para salir de la crisis, gestionando los fondos de recuperación y el crédito a empresas y familias.

El ajuste en empleo se ha producido en un escenario en el que 88 entidades financieras han acabado confluyendo en 12 grupos bancarios, siendo España el país donde más ha crecido la concentración de activos. En opinión del sindicato, esto provoca que en España haya "cierto riesgo de oligopolio".

En cuanto a oficinas, la red de sucursales se ha recortado un 47,9% en España (-22.9061 oficinas) y un 32,6% en la UE (-62.252 oficinas), de forma que el número de oficinas en España por cada 10.000 habitantes ha pasado de 10 en 2007 a 5,1 en 2019 y las proyecciones anunciadas prevén que se reduzca a 4.

"El impacto de este ajuste en la capacidad instalada en forma de riesgo de exclusión financiera en clave territorial (municipios sin acceso presencial a servicios financieros) es evidente, y está ampliamente analizado en los últimos tiempos por parte de CC.OO. y los propios supervisores", apunta el informe.

El informe toma los tres componentes (concentración de activos en las entidades, cierre de sucursales y grado de trabajadores por habitante) para articular un índice tridimensional que represente la superficie de contacto con la sociedad española.

"La esfera del sector financiero español es la que más se ha reducido, junto a la griega, en toda la zona euro. Cuanto menos contacto con la sociedad, más crece el riesgo de exclusión financiera", ha advertido José María Martínez.

En este sentido, el sindicato ha pedido articular mecanismos que garanticen la inclusión financiera, que en su opinión deben pasar por la innovación en la atención al cliente, por garantizar por diversas vías y estrategias el acceso a los servicios financieros a pesar de la reducción de capacidad instalada y por un impulso legislativo y regulatorio que garantice unos criterios básicos de inclusión financiera, como derecho de la ciudadanía y de la sociedad.

El secretario general de CC.OO. ha apuntado a cambios que están acometiendo las entidades en esta línea, como el establecimiento de centros de atención a distancia, y ve las nuevas de trabajo como "una oportunidad para atender a personas en otros canales o en el territorio, aunque se cierre la sucursal".

De su lado, la secretaria general de SSE CC.OO. Banco Santander, Ana Herranz, ha apuntado que incrementar el número de personas que trabajan en los canales digitales "es fundamental" y una garantía de "empleabilidad, formación y mantenimiento del empleo de calidad". "No hay que tener miedo a estas nuevas formas de trabajo (refiriéndose a Santander Personal), sino verlo como una oportunidad", ha asegurado.

Dentro de las estrategias para garantizar el acceso sostenible a los productos financieros, CC.OO. sitúa en primer plano el debate sobre la necesidad de definir y desarrollar instrumentos financieros públicos con capacidad real, "empezando por el papel que debe jugar el Estado desde el mantenimiento de su participación estratégica en la entidad resultante de la fusión entre Caixabank y Bankia".

"Pensamos que el papel Estado debería permanecer con carácter estratégico en estos tiempos. El papel del Estado va a ser más importante en esta pandemia de lo que lo fue en el pasado", ha señalado el secretario general, quien también ha pedido una reflexión sobre la banca pública como instrumento de inclusión financiera y la potenciación del papel del ICO e instrumentos similares a nivel autonómico.