Se eterniza el modelo de la precariedad en la Región, a juicio de IU-Verdes

MURCIA.- La dirección regional de IU-Verdes ha calificado de positiva la evolución de los datos de empleo en la región, pero señalando, a la par, que "seguimos teniendo los problemas derivados del modelo productivo existente que generan alta temporalidad en la contratación y salarios de bajo valor añadido".

A través de su coordinador regional, José Luis Álvarez-Castellanos, ha subrayado: "el avance de la contratación indefinida en nuestra región, fruto, entre otras cosas, de la mejora en la función inspectora desplegada por el Ministerio de Trabajo, pero que, sin embargo, se sitúa un punto por debajo de la media estatal: 13% frente al 14%. 

Pero, además, en el caso de la Región de Murcia, el 60% de la contratación indefinida acumulada a lo largo de este año, lo es a jornada parcial (17,2%) o contratos fijos discontinuos (42,8%), mientras en la media estatal lo es un total de 36,5%, siendo contratos parciales el 23,7% y fijos discontinuos el 12,8%.

Por tanto, la contratación indefinida en la región es menor y con mayor precariedad que la media estatal.

Por otra parte, la contratación se ha realizado fundamentalmente en el sector servicios (41.216) y en la agricultura (40.332), lo que viene a suponer el 87,5% del total, precisamente en sectores productivos de bajos salarios y alta temporalidad. No hay que olvidar, recuerda el coordinador de IU-Verdes, que el 44% de los asalariados/as en la Región de Murcia, cobran como máximo el equivalente al SMI.

Desde IU-Verdes señalan que a pesar de la buena evolución de los datos de paro durante casi todo el año, también en la región, sigue habiendo 95.053 personas en las listas del SEPE y 112.000 parados según la EPA del tercer trimestre, lo que viene a ser una cifra mayor del doble que la existente antes de todo el ciclo de crisis encadenadas que hemos sufrido (2007-2013 y 2020). 

En concreto, señalan desde IU que todavía se mantiene el 118,6% del paro que hubo en junio de 2007, mientras la media estatal está en un 62%, siendo la Región de Murcia la CA que menos empleo ha recuperado de todo lo perdido con motivo de las crisis sucesivas que hemos padecido.

Por último, la formación política concluye que: "la buena evolución de los datos nos sitúa en un escenario que recupera el empleo perdido antes de la pandemia, pero todavía lejos de recuperar el empleo perdido desde comienzos del ciclo de crisis y a un ritmo más lento que la media estatal; continuando, además, con una contratación más débil, precaria y menos retribuida, por lo que urge impulsar un cambio en el modelo productivo y aprobar una reforma laboral que mejore las condiciones laborales de los trabajadores/as", en palabras de Álvarez-Castellanos.

CCOO denuncia "abuso de la precariedad laboral en el sector de la limpieza de edificios y locales de la Región"

MURCIA.- En el sector de la limpieza de la Región de Murcia, se dan dos razones fundamentales para el fraude a la seguridad social como consecuencia del alto porcentaje de precariedad laboral que hay en el sector, denuncia el sindicato CC OO.

"Primero, hay un número importante de empresas, cada vez mayor, que incumplen el convenio colectivo de una forma flagrante. Trabajan 40 horas la semana, dan de alta en seguridad social una media de 20h y el resto se pagan en dinero negro calculando a 5€ la hora trabajada si vas en vehículo propio al trabajo y 4.50€ la hora trabajada si van en vehículo de la empresa, presionando además al personal laboral de: "o aceptas estas condiciones o no vengas mas". Esta situación afecta a más de 2.000 trabajadores y trabajadoras".

¿Como se defrauda con este sistema? A la seguridad social no se le abona la cotización correspondiente a la mitad de la jornada trabajada puesto que se paga en dinero negro, a las trabajadoras y trabajadores se les roba la mitad del salario que tendrían que cobrar por estas horas que se le pagan en dinero negro, ya que se les abonan a 5€ y su precio seria a 9€ aprox.

¿Qué consecuencias tiene esta forma de actuar? En el sector, a pasos agigantados, las empresas están en la carrera de pujar a la baja para poder quedarse con los servicios. Después de pujar a la baja, no pueden cumplir el convenio colectivo y esto es la pescadilla que se muerde la cola, a mas rebaja mas precariedad y a mas precariedad mas rebaja.

Segundo, empresas que trabajan sobre todo para las administraciones públicas y grandes superficies. Este bloque de empresas viene haciendo una media de 15.000 horas al día que no se abonan a las trabajadoras ni se cotizan a la seguridad social al precio establecido en el convenio colectivo, dándose en algunos casos trabajadoras que realizan 4 horas diarias por encima de las que tienen declaradas en su contrato de trabajo, o lo que es igual, a mas de 900 horas año.

Hay que recordar que el Estatuto de los Trabajadores, establece de forma excepcional un tope de dos horas extraordinarias al día y 80 al año. Fijémonos si hay incumplimiento del convenio y de la legislación vigente.

¿Cómo se hacen estas horas? En primer lugar directamente se hace un contrato a tiempo parcial y luego se realizan las horas necesarias en el centro como horas complementarias abonadas en el mejor de los casos a 5€. Con lo cual ya se esta robando a la seguridad social y a la trabajadora, a la primera la cotización por la diferencia y a la segunda 4€ por cada hora que realiza.

En segundo lugar, si el sector tiene un 12% de absentismo en el 80% de los casos no se cubren las bajas, se le manda al resto de trabajadoras y trabajadores del centro que realicen el trabajo de la personas que esta de baja y esas horas se les pagan a 5€. Dándose en algunos casos, entre 70 y 80 horas mensuales de carácter complementario por persona, es decir, en estas 70 y 80 horas se les esta robando a la seguridad social y a las personas trabajadoras.

Lo curioso de este caso, es que además las administraciones publicas pagan las horas según esta establecido en el pliego de condiciones, entre 12.50€ y 13€ la hora y a las empresas le cuestan no llega a 7€ la hora.

La gran pregunta, ¿Cómo se controla este gasto de dinero público? ¿Por qué no se piden los TC2 y las nóminas para ver cuantas horas se declaran en seguridad social y cuantas horas paga la administración pública? ¿Cuántas se pagan en negro o camufladas en otros conceptos? ¿Qué consecuencias tiene esta forma de trabajar?

Las empresas en los concursos cada vez van mas al precio, mas a la baja, lo que representa aumento de la precariedad en los trabajadores y trabajadoras y lo que es mas triste aún, las empresas que hay serias en el sector cada vez tienen mas dificultades a la hora de trabajar. Lo que no entendemos es porque este tipo de empresas junto con los sindicatos no presionan a las administraciones públicas.

Desde CCOO, hemos denunciado en reiteradas ocasiones esta situación y exigimos de las administraciones publicas tomen las medidas oportunas para acabar con este fraude".

CSIF denuncia que la ocupación crece a costa de la precariedad

MADRID.- El sindicato CSIF ha criticado este martes que los afiliados a la Seguridad Social crecen "a costa de la precariedad en el empleo" y ha anunciado que pedirá al nuevo Gobierno una reunión para analizar la tasa de temporalidad del 26,8 % que se registra en las Administraciones Públicas, la mayor históricamente.

El sindicato se ha quejado en concreto en una nota de prensa de la situación que se vive en la Sanidad, donde el año pasado se perdieron 52.258 empleos durante los meses de otoño.

Ha reclamado por ello una reflexión sobre el modelo de servicios públicos, puesto que son la base que sustenta el Estado del Bienestar.

IU acusa al Gobierno de López Miras de connivencia en el mantenimiento de la precariedad de las trabajadoras de la limpieza de la CARM

MURCIA.- El coordinador de IU-Verdes en la Región de Murcia, José Luís Álvarez-Castellanos, ha expresado el apoyo de su organización a la protesta de las trabajadoras de la limpieza de las instalaciones de la Comunidad Autónoma yha exigido al presidente autonómico, Fernando López Miras, que atienda sus reivindicaciones puesto que "es una vergüenza que una Administración pública consienta semejante situación de precariedad y explotación".

Álvarez-Castellanos ha denunciado que la plantilla del servicio de limpieza, formado en un 98% por mujeres, "sufre desde 2013 unas condiciones de precariedad laboral insoportables", entre las que ha destacado "la pérdida de más de 180 puestos de trabajo; una reducción salarial del 16'5 por ciento con motivo de la crisis en sueldos ya de por sí bajos; el recorte de 400 euros de media en la nómina; reducción de horarios; sustitución de jornadas completas por parciales; incremento de la carga de trabajo y la no sustitución de bajas desde el primer día".

La formación de izquierdas ha denunciado "el mantenimiento de estas condiciones laborales con la connivencia del Gobierno regional, que licita los contratos con igual carga de trabajo pero con precios cada vez más bajos, mientras mira para otro lado permitiendo la precarización del trabajo y el incumplimiento de cláusulas contractuales por parte de las empresas, es totalmente inadmisible".

Asimismo, el coordinador regional de IU-Verdes ha criticado el incumplimiento de la normativa europea y de la Ley de Riegos Laborales en materia de salubridad e higiene en el trabajo, que, ha sostenido, "redunda tanto en la calidad del servicio como en el aumento del estrés laboral de las trabajadoras, su salud y, por tanto, el incremento de bajas y absentismo laboral, sin contar con la afección que dicha precariedad ejerce sobre sus futuras pensiones".

Desde IU-Verdes han exigido al Ejecutivo autonómico que recupere la gestión pública del servicio de limpieza y, en los casos que no sea posible, modifique los pliegos de condiciones técnicas para que "las trabajadoras recuperen los derechos más elementales y unas condiciones de trabajo dignas: jornada completa, recuperación salarial, cubrimiento de bajas desde el primer día, y aumento de las plantillas".

María Marín: "La precariedad y la desigualdad vuelven a señalar a la Región de Murcia, esta vez a sus Barrios"

MURCIA.- La secretaria de derechos sociales y sociedad civil de Podemos Región de Murcia, María Marín, ha manifestado que noticia tras noticia, la inexistencia de políticas activas de empleo lastran a los trabajadores y trabajadoras murcianas. "El PP sigue empeñado en grandes anuncios electoralistas, mientras la pobreza y la desigualdad se ceban en nuestra Región".

María Marín se ha referido así a las últimas noticias que sitúan a nueve pedanías de Murcia y Cartagena entre las más pobres de España. Situación que contrasta con el hecho de que la ciudad de Murcia posea, a la vez, uno de los barrios más ricos del país, hecho, que en opinión de la secretaria de Politicas Sociales, "no es más que un reflejo de la sociedad que el Partido Popular está construyendo en la Región de Murcia, una sociedad desigual e insolidaria".

Esta situación requerriría de medidas urgentes por parte del gobierno regional, sin embargo el Partido Popular sigue centrado en grandes anuncios, como el aeropuerto de Corvera, y en "dibujar una región de fantasía, que nada tiene que ver con la realidad que se vive en los barrios de nuestra región". 

Además, María Marín, ha afirmado que "la mayoría de murcianos y murcianas vive en vilo y en la precariedad mientras el Partido Popular sigue mirando para otro lado".

Marín ha remarcado que "urge un cambio de modelo laboral y productivo para que la población murciana tenga un trabajo de calidad, aumente la renta en los hogares y así se permita sostener el consumo y el desarrollo". 

Así "solo la salida del PP y su socio C's del gobierno regional nos permitirá construir una región mas justa, solidaria y menos desigual".

La OCDE advierte sobre el aumento en España de “trabajos mal pagados” y precarios

MADRID.- En España se está creando mucho empleo. Desde que ha comenzado la recuperación económica, es uno de los países occidentales que más puestos de trabajo crea. Sin embargo, tiene un problema grave con la calidad y esto influye directamente en los salarios, según apunta la OCDE y recoge El País. 

La organización de países más industrializados del mundo advierte de que “la importante y creciente proporción de trabajos mal pagados o a tiempo parcial involuntario es uno de los motivos principales que explican la evolución negativa de los salarios en España”.

Estas son las “heridas de la crisis”, como denominó Ángel Gurría durante la presentación del informe en París a una recuperación que no acaba de reducir la desigualdad que se generó durante las recesiones y a la creación de unos empleos con unos salarios que no son los mismos que los de antes de la gran recesión, y que en España tienen especial profundidad.

La OCDE, como otras organizaciones internacionales (FMI y BCE) y muchos economistas, anda preocupada con la debilidad que están mostrando los salarios en los últimos años. Los países desarrollados han salido de la crisis y crecen con fuerza y, sin embargo, las remuneraciones no crecen de igual forma. Incluso hay países en los últimos ejercicios bajan, como España, donde el último dato sobre precios del trabajo divulgado hace una semana mostró una caída del 1,3%.

Esto ha llevado a la OCDE a lanzar una clara advertencia en la presentación de su informe anual sobre empleo, Outlook Employement 2018: “El desempleo ha llegado a niveles bajos en algunos países de la OCDE pero los salarios siguen estancados. A menos que los países rompan este círculo […] la desigualdad crecerá”.

La realidad está poniendo en cuestión la teoría clásica de la relación inversa entre la tasa de paro y la evolución de los sueldos. ¿Por qué? La OCDE ha dedicado el primer capítulo de su informe anual sobre el empleo a tratar de desentrañar este misterio: apunta a las bajas expectativas de inflación, a la debilidad de la productividad y al empuje del empleo a tiempo parcial involuntario, es decir, el subempleo. En este apartado España destaca. Casi el 10,5% de los asalariados trabaja menos horas de las que querría. Solo Italia, por encima del 13%, le supera.

Ambos países aparecen seleccionados en una tabla específica destacada por la organización en la que se aprecia que a finales de 2017 en Italia los sueldos bajaban más de un 1% en términos reales, esto es, descontada la inflación, y en España algo menos del 0,5%, respecto al año anterior.

En la nota específica sobre España de la organización dirigida por el mexicano Ángel Gurría se destaca que el mercado laboral español “tiende a ser inferior a la media de la OCDE en numerosos indicadores referentes a la calidad del trabajo”. 

Entre ellos destaca dos: la tasa de desempleo, históricamente alta en España y que ahora tras cuatro años largos de recuperación está por encima del 16%, y la alta incidencia de los contratos cortos. Sendos síntomas se traducen en un bajo nivel de seguridad en el empleo, “el segundo más bajo de la OCDE, después de Grecia”.

También apunta esta organización que en España “la pobreza es una fuente de inquietud”. “La proporción de personas que vive con menos del 50% del ingreso mediano [el que divide un conjunto en dos mitades iguales desde la mitad justa] es del 15,9%”. De nuevo solo Grecia tiene un dato peor.

Pide rebajar el coste del despido

Para mejorar la situación del mercado laboral, que todavía tiene una alta tasa de paro, la OCDE, como ha hecho en otras ocasiones la Unión Europea, pide a España que profundice en las reformas. Previamente defiende la reforma laboral de 2012, de la que dice que ha contribuido a crear empleo. Nada dice sobre el papel que ésta ha jugado en la devaluación salarial, pese a la advertencia previa acerca de la debilidad de los sueldos.

Para la OCDE resulta injusto achacar la precariedad laboral y salarial a la reforma de 2012. “Soy el primero en decir que sí, que los salarios crecen lentamente. Y puede que no sean los mejores empleos de calidad del mundo, pero pregúntale a ese 10% de la población que ahora tiene trabajo y no lo tenía antes”, ha señalado Gurría, cuando se le ha preguntado por esta contradicción. 

Esa caída del desempleo “es el resultado de la reforma” de 2012, sostuvo Gurría, para quien el problema es que España “perdió mucho tiempo” antes de iniciar una reforma “necesaria” ante una crisis que no quiso reconocer a tiempo.

“La reforma funciona. Pero la pregunta es si esto es lo único que tienes que hacer. Y la respuesta es: absolutamente no”, señaló el jefe de la OCDE. “Ahora la cuestión es, ante nuevos mercados, ante nuevas demandas, con el marco laboral mejorado ¿tenemos a nuestra fuerza laboral preparada? Y la respuesta es no”, ha indicado.

Y, a continuación, señala dos direcciones: la primera es el “desarrollo y coordinación de las políticas de activación regionales y de mejora en el control y evaluación”. La segunda recupera una vieja receta de la organización: la rebaja de los costes de despido. 

Esta vez propone que esta se compense con la ampliación del periodo de preaviso de la rescisión de contrato, lo cual no deja de ser también un coste adicional en los despidos. Este cambio de equilibrios buscaría “la activación” del trabajador afectado “durante el preaviso sin aumentar el coste para la empresa” del proceso.

Volviendo a los sueldos, el director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, Stefano Scarpetta, ha aplaudido el reciente anuncio de un pacto entre sindicatos y empresarios para poner fin a los ajustes salariales. Es una “buena noticia”, ha opinado, “un acuerdo entre agentes sociales es exactamente lo que recomendamos y es el buen momento”.

'Cambiemos Murcia' muestra su apoyo a la III Marcha contra el paro y la precariedad

MURCIA.- El portavoz de la Coordinadora de Cambiemos Murcia, Carlos Egio, ha mostrado hoy el apoyo de su formación a la III Marcha contra el paro y la precariedad de la Región, que partió el viernes de Lorca y culminará en la capital el 1 de mayo, coincidiendo con el día internacional de los Trabajadores y Trabajadoras.

Con la Marcha, que va a pasar además por los municipios de Totana, Alhama de Murcia, Librilla y Alcantarilla, los convocantes reclaman trabajo y salarios dignos, protección social, la paralización de los servicios públicos externalizados, los recortes y los desahucios, y el soterramiento de las vías del tren, entre otros.

Los participantes llegarán a Murcia mañana, lunes 30 de abril, concretamente a las vías de Santiago el Mayor, epicentro de la lucha vecinal por el soterramiento y contra la llegada del AVE en superficie.

"La marcha nos recuerda que, por mucho que nos intenten vender otra cosa, siguen los desahucios, la pérdida de derechos sociales y laborales y el recorte de libertades. En el municipio de Murcia además los barrios más afectados tienen que ver cómo los fondos que no van a la educación y la sanidad se invierten en una obra faraónica que les aislará del resto de la ciudad", ha añadido Egio.

Por esas mismas razones, la formación municipalista se sumará el próximo 1 de mayo a la manifestación convocada por las organizaciones sindicales, insistiendo en la necesidad de "llenar las calles" para lanzar un mensaje unánime en contra, entre otras muchas cosas, "de la desigualdad salarial entre hombre y mujeres y a favor del sistema público de pensiones".

"La precariedad tiene rostro de mujer en la Región de Murcia", según Concha García Altares, de Podemos

MURCIA.- La Secretaría de Igualdad de Podemos Región de Murcia define como "una injusticia social originada por el modelo machista que subyace en las relaciones laborales" el hecho de que las mujeres en la Región ganen una media de 3.500 euros menos que sus compañeros de trabajo, por el hecho de ser mujer". Por lo que ha pedido la puesta en marcha de políticas de igualdad de forma efectiva y real.

La secretaria de Feminismos e Igualdad LGTBI de Podemos Región de Murcia, Concha García Altares, ha calificado de "demoledores los datos referidos a la brecha salarial en la Región de Murcia, donde las mujeres cobran un salario un 25,7% menor que el de un hombre, por el hecho de ser mujeres, según los datos ofrecidos por Gestha.

Concha García ha afirmado que "las políticas de recortes y de desprotección de los derechos laborales han precarizado más si cabe a la mujer, por lo que solo con la aplicación de políticas públicas y de igualdad efectivas podremos salir como sociedad de esta precariedad cada vez más acuciante".

Además, la secretaria de Feminismos e Igualdad LGTBI de Podemos, ha añadido que las mujeres murcianas tienen peores empleos, peores contratos, y peores salarios que los hombres lo que repercutira en el futuro de las pensiones en las mujeres de la Region.

En este sentido, ha concluido en que "en la Región no podemos decir que hayamos logrado romper techo de cristal, y los datos demuestran que las políticas de igualdad real brillan por su ausencia discriminando a la mujer, apartándola en muchas ocasiones del mercado laboral y en el caso de trabajos poco cualificados llegando a estadios de indignidad salarial y laboral como sucede en el caso de las camareras de piso, las trabajadoras del campo y las de algunas empresas agroalimentarias".

UGT lamenta que 2017 «no haya servido para reducir la precariedad» en la Región

MURCIA.- El año 2017 ha sido el año "en que se ha ido afianzando el crecimiento económico en España y en la Región de Murcia, y también la reactivación del empleo", sin embargo, "no ha servido para reducir la precariedad y las desigualdades de una forma proporcional".

Así ha comenzado el secretario general de UGT Región de Murcia, Antonio Jiménez, la presentación del 'Balance socioeconómico y laboral de la Región de Murcia 2017 y principales retos para 2018', en la que incidido en que "la recuperación en términos macroeconómicos que se está experimentando no se ha trasladado a la mayor parte de los ciudadanos, que han visto como se prolonga el camino de la precariedad, de los bajos salarios y de la desigualdad en el mercado de trabajo".

Tampoco se ha trasladado esa recuperación a la política presupuestaria del Gobierno, para restituir los derechos, las políticas sociales y las prestaciones y servicios públicos recortados durante la crisis, añadió.

Y es que, afirmó, en 2017 ha aumentado la contratación temporal, ha subido enormemente la realizada a través de ETT's (en la Región de Murcia se firman el 13,2% de todos los contratos que firman las ETT's en toda España), y que ya concentran el 50% de todos los contratos temporales que se firman en la Región; y en empleo indefinido, "la precariedad también ha llegado a estos contratos, ya que el 40% de los contratos indefinidos suscritos en 2017 fueron fijos discontinuos, el 21% a tiempo parcial y sólo el 39% a tiempo completo".

Los salarios en 2017 tampoco se han beneficiado de los mejores datos económicos, "ya que suben menos que la inflación registrada y ha bajado también el coste salarial para las empresas", por lo que "el tejido empresarial sigue aprovechando la recuperación económica apoyándose en mantener los sueldos bajos", con trabajadores asalariados más pobres que antes.

Para Antonio Jiménez, hay datos positivos que resaltar en 2017, como ha sido "la subida del SMI anunciada para los próximos 3 años, porque confiamos que haga de correa de trasmisión y palanca a la hora de negociar salarios mejores para los trabajadores frente a la escasa subida ofrecida por la patronal", indicó.

El informe presentado este lunes también ha entrado a analizar otros aspectos de la situación socioeconómica regional, como la situación de sequía y la falta de cobertura del déficit hídrico, la situación de las infraestructuras de transporte como el AVE, el aeropuerto de Corvera o la variante ferroviaria de Camarillas, entre otros muchos temas.

Como retos para 2018, el secretario general de UGT los ha resumido en cinco grandes bloques. En empleo, UGT sigue reclamando la derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012, generalizar medidas que fomenten el empleo estable y de calidad y apostar por subidas salariales por encima del 3%, para conseguir tener salarios mínimos de 1.000 euros, en los textos de los convenios colectivos.

En el ámbito de la Política Social, asegura que urge la derogación de la Reforma de las Pensiones, que está dinamitando el sistema público para potenciar los sistemas privados de pensiones; intensificar la lucha contra la pobreza y la exclusión social y recuperar los derechos y salarios recortados de los empleados públicos en durante los años de crisis, entre otros temas.

La negociación colectiva es un pilar básico para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo, y por ello UGT exige que se materialicen las mejoras pactadas en la Estrategia Regional por el Empleo de Calidad, firmada en diciembre de 2016, apuntó.

En materia económica y presupuestaria, señala que es preciso mejorar la inversión en I+D+i, políticas industriales y tecnológicas potentes, apostar por la generación de 'empleos verdes' y la modernización de sectores tradicionales.

Y en lo referente a inversiones e infraestructuras, es "irrenunciable" lograr un gran pacto de Estado en materia de agua, que garantice la cobertura del déficit hídrico de la cuenca del Segura, realizar las inversiones hidráulicas necesarias y mejorar la coordinación, participación y recursos para la recuperación medioambiental del Mar Menor.

El Partido Comunista inicia una campaña contra la precariedad laboral en la Región de Murcia

MURCIA.- El Partido Comunista de la Región de Murcia (PCRM) ha anunciado esta mañana la puesta en marcha de una campaña contra la precariedad laboral que centrará la acción política del partido durante los próximos meses, así lo han anunciado Josetxu Durán, secretario de Organización, y Pedro Jesús Camacho, coordinador de la campaña.

"Por un trabajo y una vida digna" será el lema que recorrerá toda la Región de Murcia a través de los militantes de PCRM, así lo ha explicado Camacho, que ha expuesto que la campaña constará de tres fases; una primera de explicación interna de la campaña y de la situación actual, una segunda de acción política del partido y una tercera de movilización en la que quieren contar con todos los colectivos sociales y políticos que quieran sumarse. Para todo ello, ha anunciado, se reunirán con varios colectivos sociales y se realizarán distintas acciones y eventos por toda la región.

 "Queremos poner el acento en que la precariedad no es una situación temporal, sino que se está construyendo como la forma de vida que desde las élites económicas y políticas nos quieren implantar a la clase trabajadora de forma permanente", situación que apostilla "se ve incrementada en una región profundamente dependiente de sectores con pocos derechos laborales y de flujos económicos ajenos como lo es la Región de Murcia".

Por su parte, Josetxu Durán ha presentado la actividad que da el pistoletazo de salida a la campaña que tendrá lugar mañana Sábado 17 en la sede regional de partido que comparte con IU-Verdes. 

La jornada en la que participarán militantes y simpatizantes de toda la región, presentará la campaña y posteriormente se compondrá de dos ponencias a cargo de Eddy Sánchez, responsable de formación federal del PCE que hablará sobre "La Región de Murcia en el marco de las transformaciones de capital. La alternativa del PCE", y Sergio Mesa, Secretario de Área Externa del Partido Comunista de Andalucía, que por su parte tratará el "Análisis del conflicto socia hoy; técnicas y estrategia de intervención". 

En palabras de Durán, "esta jornada es el punto de partida de un trabajo previo de formación y concienciación interna para sentar las bases y poner al partido como un instrumento de acción y lucha en defensa de la clase trabajadora".